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外面的气温应该是很低的吧，窗户玻璃上都起了一层白雾，朦朦胧胧看不清外面的风景，不过这样的感觉正好。
猫咪在怀里喵呜了一声。
叶梓低下头打开陆征北的微博，重新看了一遍最新的内容。
叶梓。
她不由得想象他是如何用修长的手指打下这些话语的。
好动人。
雨依旧在淅淅沥沥的下着。
03.
第二天叶梓来的不算早，盛华一般要求员工提前一段时间到，然后将自己的工位及其办公室打扫干净，有时也有随机检查，这方面的纪律盛华还是很严格的。
盛华的员工准则里有一条是“一屋不扫何以扫天下”
。
现在大老板都喜欢看古书古文来寻求治理企业之道，其实归根到底也和现代理论差不了多少，不过也是一种时髦和流行而已。
但连带着让下面的员工跟着一起读儒家、法家这类的著作，也算客观推动了传统文化的传播吧。
不同公司有不同的企业文化和规定，就好像阿里巴巴要求所有员工必须学会倒立一样，还有公司要求公司员工不准乘坐电梯
此前日本《每日新闻》报道过说一家幼儿园要求女员工根据入职时间先后顺序怀孕，工作时间长的人享有“优先怀孕”
的权利。
东京一家化妆品公司就曾经向女员工发放过怀孕时间表，一名26岁的女员工被告知，要等到35岁才能怀孕。
当时叶梓和傅夭一起看到的这个新闻，傅夭当时就说：“这是什么玩意儿？”
叶梓略微思考了一下回答：“当工作具有不可替代性的时候很容易出现这种现象，不过现在更多的是公司追求更低成本的人力的结果。
其实本质来说依旧是，公司舍不得花钱，去追求更高的利益而已。”
傅夭静了静，想了好一会儿，最终说出口的是：“叶姐真的能很冷静的思考问题啊。”
现在想来，那并非是冷静的思考问题，而是麻木的对待这个世界。
当然这些都是前话了。
此时叶梓正收拾着工位，傅夭抱着文件就过来了，“叶姐叶姐，你终于来了。”
叶梓看了一眼她那边的文件名，几个合同草稿，一看就是随便拿了后假装过来送东西的。
她有些啼笑皆非，这个丫头，也太着急了些。
“恩，早上起迟了点。”
叶梓回答道。
她早上的确比平时起的晚了些，所以只潦草的勾了个淡妆就急匆匆来上班了。
傅夭没注意到这点，她兴奋地问道：“叶姐，陆老师的微博你看了吗？”
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