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李逸身体康复回到公司后，立刻投入到紧张的工作中。
他深知，在竞争激烈的市场中，片刻的松懈都可能导致公司被淘汰。
为了推动产品的创新升级，李逸决定组建一个全新的研发团队，专门负责前沿技术的研究和开发。
招聘过程并不顺利，虽然收到了众多简历，但真正符合要求的人才却寥寥无几。
“李总，这可怎么办？按照这个进度，新团队的组建不知道要拖到什么时候。”
负责招聘的主管一脸无奈。
李逸皱起眉头：“不能再这样等下去了，主动出击，去各大高校和科研机构挖掘人才。”
经过一番努力，终于招到了一批优秀的研发人员。
然而，新团队成立之初，成员之间的磨合出现了问题。
“我觉得应该采用这种技术方案，效率更高。”
“不行，那种方案风险太大，还是我的比较稳妥。”
团队成员们各执一词，争论不休。
李逸看在眼里，急在心里。
“大家先别争，我们的目标是一致的，都是为了做出更好的产品。
各自的方案都有优点，我们综合考虑一下。”
李逸耐心地调解。
经过多次的讨论和实验，团队终于确定了研发方向，项目开始有序推进。
就在这时，公司的财务状况又出现了新的问题。
由于前期的大量投入，资金回笼速度较慢，公司的现金流再次面临紧张的局面。
“李总，我们得想办法节省开支了，不然资金链可能会断裂。”
财务主管忧心忡忡地说道。
李逸沉思片刻：“先暂停一些非必要的项目，优化公司的运营流程，降低成本。”
但这一举措引起了部分员工的不满。
“凭什么暂停我们的项目，我们已经付出了很多努力。”
“这不是让我们的工作前功尽弃吗？”
面对员工的抱怨，李逸亲自与他们沟通解释。
“大家的努力我都看在眼里，但公司现在面临困难，我们必须集中资源，先保证核心项目的推进。
等度过了这个难关，其他项目会重新启动的。”
李逸的诚恳让员工们的情绪逐渐稳定下来。
与此同时，市场上出现了一些关于公司的负面传闻，说公司的财务状况恶化，产品研发陷入困境。
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