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第174章 里氏新征程(第2页)

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“赶紧寻找新的供应商,不能让生产停滞。”

李逸紧急部署。

经过多方努力,里氏公司找到了可靠的新供应商,解决了原材料供应问题。

随着业务的不断拓展,里氏公司的人才需求日益紧迫。

“我们需要大量的高素质人才来支撑公司的发展。”

人力资源部门向李逸和林晓汇报。

里氏公司加大了招聘和培训力度,同时完善了员工激励机制,吸引和留住了一大批优秀人才。

在人才的支撑下,里氏公司不断推出创新产品,市场份额持续扩大。

但与此同时,公司的管理体系开始显得有些滞后。

“我们的管理效率跟不上公司的发展速度,必须进行优化和改革。”

李逸说道。

里氏公司引入了先进的管理理念和信息化系统,对组织架构和管理流程进行了全面优化,提高了公司的运营效率。

就在里氏公司蒸蒸日上的时候,一场全球性的公共卫生事件爆发,给公司的业务带来了巨大冲击。

“很多订单被取消,工厂被迫停工,我们该怎么办?”

林晓问道。

李逸冷静地分析局势:“我们要灵活应对,一方面调整生产计划,转产防疫相关产品;另一方面加强线上业务,拓展销售渠道。”

里氏公司迅速行动起来,在危机中寻找机遇。

随着疫情逐渐得到控制,里氏公司凭借在疫情期间的灵活应对,迅速恢复了生产和销售。

但此时,原材料价格大幅上涨,给公司的成本带来了巨大压力。

“这会严重压缩我们的利润空间,必须想办法降低成本。”

林晓说道。

里氏公司通过优化生产工艺、提高原材料利用率等方式,有效降低了成本。

在解决成本问题的过程中,里氏公司发现部分产品的市场需求开始饱和,增长乏力。

“我们要开拓新的业务领域,寻找新的利润增长点。”

李逸说道。

经过市场调研和分析,里氏公司决定进军智能家居领域。

在进军新领域的过程中,里氏公司遭遇了技术瓶颈和市场竞争的双重压力。

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“智能家居领域的技术要求很高,我们的研发进展缓慢。”

研发人员说道。

“市场上已经有很多强大的竞争对手,我们要突出重围不容易。”

市场人员说道。

李逸鼓励大家:“不要害怕困难,只要我们坚持不懈,一定能够突破。”

里氏公司加大研发投入,与高校和科研机构合作,终于攻克了关键技术难题。

同时,通过精准的市场定位和差异化的产品策略,在智能家居市场逐渐占据了一席之地。

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