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“我质问你，不代表他，只代表我自己。
如果不是你，我才不会问。”
这还像句话，他把人拉回餐桌，实情相告：“不是我招他，是他给我挖了坑。”
“什么坑？”
“不出一周，就会公布了。”
小穗脸上忧心更重，就不能消停时间长一点吗？
闷闷不乐地说：“你们俩有些方面挺像的。
心态上特别喜欢钻研，面对什么事情都很有毅力，即使困难重重也一定要坚持到底。”
周望川失笑：“不就是固执的意思？”
“我换了种夸你们的说法，你没发现吗？”
好吧，他屈指弹她脑门：“别多问，别掺和，知道吗？”
“知道，两个都不是省油的灯。”
她管不了，还是盛饭去。
第41章男人之间的战斗
周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。
云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。
为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——po项目管理部，平行于现有各级研发体系。
同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。
这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。
考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。
可人却不是周望川招进来的。
看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。
那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。
中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。
至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。
小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。
“老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……”
“残忍无所谓，有效就行。
他们找你诉苦了？”
“没有。”
小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”
以后，更是雪上加霜了。
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