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“有件事不该我来说，但是……”
“什么？”
“总之你小心一点，事情可能比你想象的复杂……”
笼统的暗示，小穗不是故弄玄虚，而是真的进退维谷。
她的立场在哪里、重不重要她已经想不明白了。
一遇到工作，周望川倒是心有灵犀一点通的很快领会：“廖驰在酝酿下一步，我知道。”
“是，我不知道他打算什么时候正式公布，但是这次可能比以往都大动干戈。”
小穗把身后的大门关上，正色问：“你想过……如果把业务做一些re（reanization），你会到受什么影响吗？”
谜底她不能明说，方案在最后发布之前都有修改的可能性。
她心中的职业原则仍在，但尺度上再多说一点点马上要警铃大作了。
周望川抬头望向半空，对着空气思考了足足半分钟。
re分很多种，调架构、调人员，调汇报关系、以前也不是没做过。
外企领导惯用的手段，有的企业叫末尾淘汰，廖驰的叫法则不然，做事之外，每年可大可小的总喜欢来一次re。
风声鹤唳的传遍整个公司，给团队施加一些危机感，同时告诉他们谁是真正掌握生杀大权的boss，杀一儆百。
但以前基本在外围微调，核心上廖驰必须尊重他的意见。
组织管理和用人是门学问，廖驰不敢动也不知道怎么动。
这次呢？
“目前不是一个好时机。
国内供应链正在复苏，外部变化很迅速。
在中小芯片商普遍产能吃紧、备货马上跟不上的大背景下，他不该在这个时候轻举妄动。”
云驰的规模比起市场庞大的手机芯片、汽车芯片商，无异于一个新生代的小矮子。
国内主流的工艺线就那么几条，大家一起挤工厂的独木桥。
备货上工厂不会给他们多少优先权，再加上今年贸易摩擦频发，境外产能几乎全部掐断。
国内的加工厂从三班倒加到了四班倒，全线爆满。
毋庸置疑，缺货危机很快就会席卷而来。
小穗说：“你知道廖总的脾气，我没有更多置喙或者挑战他的余地。”
“我懂，你不用劝他，你也劝不了他。
他蛰伏了好几年，不会为谁轻易改变初衷。”
小穗忙不迭地点头，谁说不是呢，哪像周老板这么通情达理，善解人意。
“具体方案是我给他提交的，细节上……”
周望川打断：“不需要告诉我全盘方案，那不合适。”
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