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老北洋众人遭到了无数指责，若是按照何锐方才所说，那些人口口声声所说自己不过是从权，只是寻找借口。
他们所求的都是结果，从目的上讲，老北洋众人其实都知道，自己就是为了争权夺利。
所以遭到口诛笔伐，竟然完全不是冤枉了他们。
与这种争权夺利相比，袁世凯称帝还真的是袁世凯以他个人的能力，试图推行统一中国的道路。
怪不得老北洋虽然评价糟糕，但是袁世凯依旧是老北洋中的第一人。
这份格局，就真的高下立判。
就在思考之时，突然听到徐世昌的话，“主席，当下最近有个疑惑。
中国的社会主义与苏联的社会主义之间，到底有什么分别？”
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段祺瑞这才发现，自己专心思考，完全没听到方才众人到底说了什么。
而徐世昌方才的提问，正是最近不少人提出的问题，在国会里，不少非文明党出身的议员们就此事各抒己见。
反倒会文明党出身的议员们不爱提这种问题。
看向何锐，就见何锐带着一丝笑意答道：“苏联的制度在现阶段最令人瞩目的其实不能说是社会主义，而是福利制度。
苏联搞出来的制度，让苏联成为了一个福利国家。
主要是苏联国民，都享受到了公民的待遇。
仅此一点，就超过了欧洲许多。
其实只看表现的话，大家是否觉得最近几年的法国也在推行福利制度。”
“福利……不就是不干活就有钱拿么？”
徐世昌问。
“福利，乃是身为国家公民，天然就享受的待遇。
如果把苏联这个国家视为一个大型的企业，就更容易理解了。
福利适用于所有的员工，而奖金只适用于高绩效员工。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。
福利也不是天上掉下来的，福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。”
段祺瑞只能听明白了一个大概，便是如此，他也有了一个模糊的概念。
现在中国国内谈论起苏联，就很自然的称赞苏联这个国家对工人有多么的好，对工人的保护有多么全面。
现在听何锐所说，竟然是把福利当做工资报酬的一部分，便有些豁然开朗的感觉。
徐世昌明显理解的更深刻，他稍一思索，便继续问道：“主席，你方才所说，奖金只适用于高绩效员工。
这不就是苏联给工厂和农民提供的那些票据的么？”
何锐点头，“对。
苏联地广人稀，资源丰富，所以能够撑得起这样的福利制度。
而福利制度下，苏联也不是不知道奖勤罚懒，他们的奖金制度就是为了实现这样的激励性作用。”
徐世昌微微点头，“那我中华的社会主义制度与苏联的区别在哪里？”
何锐反问道：“我们中国最丰富最有价值的资源是什么？”
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