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“啊！
你离异？！”
“是的。”
“为什么啊？”
“因为……我前夫……感情上……”
“有没有孩子？”
“有一个。”
“那孩子跟谁？”
“跟我。”
“有人帮你管孩子吗？你自己管？我们这边不准迟到早退的。”
“之前没有，我一个人管。
现在有了，我妈妈和姥姥在帮忙……”
又后来被问得多了，裘盼总算积累了大学毕业时就该积累的面试经验，逐步改善了回答的方式。
“你有男朋友吗？”
“没有，我是离异的。
孩子跟我但是我家人很给力都帮忙带着，绝对不会影响到工作请放心。”
“……”
有人事善意地询问愿不愿意做前台接待，裘盼的形象气质与这个岗位超比例匹配，而且工作轻松不用加班，她要顾及孩子的话其实挺适合。
可惜收入低晋升空间小，缺乏技能发挥，有青春饭的嫌疑，裘盼婉拒了。
应聘了一个多月，最先通知录用裘盼的是一家研发erp企业管理系统的公司，职位是技术销售。
“销售？”
裘母听了不太支持，“你当不了销售，吃不了这碗饭。”
裘盼：“试试吧，做销售提成高。
等有更合适的再挑。”
那家erp公司跟盼扬信科有些类似，都是老板毕业就创业，老板娘也在公司帮衬，只是年纪上比裘盼他们大了一轮。
当时面试裘盼的是老板娘，老板娘了解她的情况后特意提醒：“最好不要在公司透露你是离异的。”
这不成问题，裘盼本来也没有打算到处说自己离异的。
入职头半个月，主要工作是接受培训去了解产品和熟悉操作，以及一些销售的话术锻炼。
裘盼有计算机的底子，勤快肯学，适应起来挺快。
培训结束了，公司老板亲自主持会议总结。
裘盼坐在会议桌的后面，才落座，身边的位置来了人，是公司的前辈老汪。
老汪四十多岁的男人，挺着啤酒肚，头顶地中海。
他有两个孩子，平日在办公室爱聊家长里短和孩子经，看着像接地气的街坊邻居。
裘盼在培训期间遇到不懂的，有时候会请教他。
一来二去，俩人不熟，但也不算陌生。
老汪坐到旁边，裘盼自然地朝他友善笑了笑。
老汪也笑，把脑袋凑了过去低声说：“我今天才知道你的情况。”
凑得太近了，几乎要碰上裘盼的脸。
裘盼不着痕迹地往后退，笑笑道：“什么情况？”
老汪神秘兮兮地只笑不语，又道：“你当新员工代表，等会要上台发言？”
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