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我也知道这样不妥，效率低，而且员工也抱怨不少。”
王经理边想边点头。
他说：“其实早该变了，我们做销售这一行的，本身就以业绩为核心。
硬性规定打卡制度，对结果并没有太多实质性帮助。
反而会分散大家精力，还让部门负责人疲于应付这些形式上的事务。”
“夫人，我必须得替这些销售员向您道谢！
说真的，这放宽政策也不会影响工作，毕竟一个客户谈成了，后续流程都得回到公司走手续。
手里要是真有几个大项目，谁还敢长时间不回来？他们自己也会主动回来的。”
季婉微微一笑，轻轻点头。
这正是她想要看到的结果。
既照顾到了管理层面的效率，也让一线人员拥有一定的自由。
她心中非常清楚，贵御这套管理制度本身已经算是比较完善的，只是在细节上缺少了些许“人情味”
。
制度可以严谨，但执行起来不妨柔软一点。
如今稍加调整，让公司变得更有人情味的同时，也不影响业绩的推进。
这才是一盘棋下得最舒服的落点。
“那行，王经理，既然你对这个建议这么认可，那我就再多提个小建议，顺便做一下员工调查怎么样？看看大家除了薪酬以外，还有什么其他的需求？可以让他们大胆地提，没有负担地表达，无论是办公环境、福利政策还是培训机制，都可以说。”
“好好好！”
王经理连忙答应，笑得有些憨厚。
“我先代表大家给您鞠个躬，感谢您的支持和理解，咱们员工一定会特别感激您的体谅！”
季婉闻言轻声笑了笑，摆了摆手，并没有再多说什么。
今天的会议氛围很轻松。
气氛也不像平时开会那样让人感觉沉重压抑。
她觉得自己好像正在亲手经营一家虚拟公司。
而她现在，正在慢慢掌握这个游戏的节奏。
还是开启了外挂的那个版本，可以直接无限金币，根本不需要费心思考怎么赚金币的问题。
整个人轻松得不得了，效率也高得惊人，简直玩得挺有意思的。
正当她准备宣布会议结束、让大家散会时，季婉忽然像是想起什么重要的事情似的，皱了皱眉。
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