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美国的体制，反映了其资本主义的本性，美国的统治阶层，就是一帮完全的利己主义者之间的博弈。
他们相信的是，每个人都是自私的，通过充分的博弈，每个人就会找到自己利己的边界并约束自己，因为他们知道，如果他们越过了边界，那么利己反而会遭到损失。
这样最终会达到一种平衡，就好像有一只“看不见的手”
在不断调整，让社会经济的组织有效率。
我们不能说美国资本主义没有它的优势，它在两百年的时间里，发展成为了全球最发达的资本主义国家，国民的生活水平在全球首屈一指。
但我们从自己的历史中就可以知道，这种完全利己主义的体制，是不可能一直持续的。
看不见的手，需要的是完全自由的市场竞争，每个参与竞争的企业，并没有除了市场定价以外的其它定价权。
实际上，我们看到，从摩根到洛克菲勒，美国的大财阀们逐渐形成了垄断，垄断就意味着定价权被少数人控制，市场不再自由，而是垄断，于是产品的利润去向发生了改变，被一小撮实现垄断的寡头攫取。
这样本来一大群的完全利己主义者发现，实际上利润或者说财富，已经被一小撮利己主义者攫取。
而他们接下来的利己主义，其实根本没有机会去实现，体制会因此而衰败。
回到我们根据地。
我党的革命原则是要通过工农联盟，实现占人口绝大多数的底层劳动人民的利益最大化。
所以我们不可能学美国这样的“社会达尔文主义”
方式的残酷竞争的经济组织体制。
我们的原则应该是，上限有顶，下限抬高。
何谓上限有顶？同志们知道，我们制定了对于民营企业创始人、高管以及高级技术人员这三种企业的“特殊阶层”
的利益限制，主要就是两条：
一、三种人个人的股权和分红收益，随着企业规模的扩大而逐渐台阶式缩小，大型企业的收益比例，在科技型企业，不得超过2%的股权分配；在其它行业例如房地产行业，不得超过1%的股权分配。
而全部三种人获得的大型企业的全部股权，不得超过企业股权的5%。
二、三种人个人的日常薪资收入，创始人和主要技术提供者，不得超过企业员工薪资平均水平的10倍，高管和其它人员不得超过5倍。
反过来，何谓下限抬高？因为我们要保护民营企业中，底层员工的利益，必须让他们的薪资收入，能够达到社会的平均水平。
所以劳动局要有最低工资保护，而这个最低工资，不是拍脑袋瞎想的，是根据社会平均收入水平来确定的。
如果制定的最低工资，不能满足底层员工的生活基本需求，那么制定了有什么用呢？好看吗？
今后我们还将逐步出台对底层员工的多项保护措施，例如年金、例如养老金、医疗金和失业金制度体系。
虽然无法避免民营企业对底层员工的剥削，但我们要将这种剥削性，削弱到最低的程度。
大型企业的创始人和高管们只能享有5%的利润，那么其它95%的利润如何分配呢？组成员工持股委员会，在职员工应该享有“工作股”
的分红。
即底层员工的收入，也必须是两个部分，基本薪资，加上工作股的分红。
劳动的成果，应该由所有劳动者公平分配。
有同志可能会想，我们这样的民营企业制度，相对于美国那样的完全资本主义制度，是不是缺乏竞争力，那些创业和管理的“能人”
，会否用脚投票，嫌弃在我们这收入太低，而跑到“自由主义世界”
？
同志们，我们应该对人民、对党组织有信心。
那些“能人”
，让他们成功的最大因素，其实是“幸存者偏差”
，由于足够幸运，才成为了最后的成功者，而并不是他们的能力，远远地超出了其它人。
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