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那场沟通其实结束得有些仓促，后面半段赵兴平还说了几句“你完全不能依靠那个小男孩，他还得靠着你”
、“你应该选个成熟的、能提升你的男人”
，可是林璟根本没听进去，微红着眼睛就出去了。
她很难解释自己的心情，就是那种你明明用尽所有努力希望博得他的认可，得到的却是对方从头到脚彻头彻尾的否定。
直到几天后，她才发现不对：公司突然宣布，新成立企业文化部，独立于人力资源部，单独向老板赵兴平汇报，而今年重要项目“整风运动”
由企业文化部接手。
接下去不过一周，就举办了全员大会，宣布开始“整风运动”
。
而那位一身优雅白领打扮、扎着低马尾、带着珍珠耳环走上讲台的企业文化部新任经理，就是那位原来的前台、如今刚刚升职的行政部主管。
“没跟我提前沟通过，就把企业文化拆出去，还把我们部门重点工作分出去，这是在故意打我的脸，想让我觉得难受。”
“应该是你老板知道你找了男朋友，不爽了。
他暗示你半天你都没接茬，在他看来就是拒绝呗。”
“我们去上海出差，他半夜发给我发微信那事，你还记得吧？”
黎染点点头。
“后来他再没有任何异常的表示，我还一度以为是自己多心了。
虽然有王新月、前台的事，我还是心存侥幸地认为，老板毕竟还是老板，把我培养到现在，对我照顾有加。
我到这会儿才明白，谁愿意跟他，谁就能上位。”
“看来你老板是真把公司当自己的后宫了……”
“嗯，到这个时候，我才看清楚他以前那些做法。”
对人的盲目崇拜一旦消失，真实的人性就付出水面。
两个人一齐感叹人性的参差。
林璟补充，“对了，企业文化部刚成立没到一周，整风运动的方案就颁布了。”
“你的方案反反复复调整这么久，她能这么快就摸准老板要什么？肯定是老板给她透底了。”
“那肯定的。
我这时候才知道，名为整风，实为整人，以老板的名义写了篇致全体员工一封信，全文都在质问为什么研发一直花钱没有成绩，显然就冲着我们搞研发的老大去的！
我这才明白他说的‘从人入手’是什么意思！
怪不得我当初提了那么多方案，都被他给否了。”
黎染摇摇头：“好家伙，绕这么大个圈子，是为了赶走这个高管？他不能直接让对方辞职走人？”
林璟耸肩：“这个高管来我们公司的时候，赵兴平可是做了不少公关宣传，如今就这么让对方走了，这不是打他的脸吗？以他的尿性，得让全行业都知道这个高管徒有虚名才肯罢休。”
“那你走的对，没必要继续跟着这样的老板，待在这样的公司，浪费自己的生命，”
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