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这一次，苏涵也体会到了网络暴力。
听说她换了号码，也不敢出门，每天只敢躲在家里。
不知道此时的她有没有一丝后悔。
20
我进入了集团董事会，任集团总经理。
一上任，我就提出了一项提议。
我提议公司内部建立举报投诉渠道，多部门联合监管。
公司内任何人遇到职场霸凌、言语攻击
、恶意陷害、职场性骚扰等职场不公平问题或者损害公司利益行为都可以通过实名或非实名举报。
公司保护及鼓励此行为，一经查实会按照公司规定严肃处理。
接收举报的邮箱收到了一封封控诉。
职场霸凌原来随处可见。
公司普通员工都欢呼这种决定，被霸凌的人得到了保护。
霸凌者们由于举报制度也不敢再恃强凌弱。
公司风气只会越来越公正，公司也越来越向上。
在我的带领下，苏式集团挺进了全国前十强。
其他公司看到成效也纷纷效仿，打工人的权益和尊严有人维护了。
作为最年轻的集团掌权人，我受邀参加了青年企业家论坛。
论坛上主持人问道，为何会如此推崇内部举报制度。
我回答道，创建公平公正的职场氛围对员工至关重要，最重要的是要让员工在工作中都能感到被重视和被公平对待，因为打工人真的很命苦。
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