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就在水若山为没能送父亲最后一程而悲痛不已时，厅领导的重新决策让水若山去业务处的梦想彻底破灭。
决策的发起人是科研所所长甄当真。
从去年帮漆厅长写书时起，他就认定水若山是个难得的科研人才，甄所长在厅里工作了二十几年，他心里最清楚，厅机关理论水平比水若山高的有，业务能力比水若山强的也有，但理论与实务的综合能力，全厅没有一个比得上水若山的，科研所缺这样的人啊。
甄所长也曾是厅里公认的才子，有思路，有点子，有干劲，但时运不济，就在他刚从业务处到科研所任所长，准备大展拳脚时，因为想一味讨好漆厅而不知怎么就得罪了新分管科研的秦时月副厅长，秦副厅是第一副厅长，在厅里说话很算数，得罪了他自然没好果子吃。
不久，漆厅也不把甄当真放在眼里了。
一个部门，如果没有领导的重视，再好的部门也干不起来，何况科研是个可有可无，休闲养老的地方。
甄所长从此开始了他长达五年的赋闲，整天无所事事，一个科研成果没出，科研经费也变成红字，靠出纳在外借款度日。
水若山一来立刻改变了科研所的面貌，仅去年厅长的那本专项资金审计实务就纯赚三十几万，今年科研所又与人事处合作举办了新调入人员的业务培训，培训班课程设置、培训对象、培训方式、培训老师聘请全部由水若山策划，并主讲一课，培训后征求市、县审计机关的意见，普遍认为这种综合性培训的效果非常好，继续办下去，特别是厅长的那本专项资金审计实务知识，是一线审计人员迫切需要熟悉掌握的。
培训班必须继续办下去，这既是科研所的经济效益，也是科研成果转化利用的最好平台，更是江南省审计科研所在全省乃至全国审计系统扬眉吐气的最好时机，憋屈了五年啊，不吐不快。
但科研所现有的人马怎么可能让他甄所长扬眉吐气呢？科研所人是不少，二十八个编制，大部分来了都留不住，仅有五个人在岗，其他人要么在业务处，要么在综合部门。
剩下的五个人也没一个是搞科研的，都是领导安排混岗拿固定工资的，思来想去，真正能让他甄当真扬眉吐气的人只有水若山。
可是水若山，据他了解，漆厅想留他在办公室，他早就是厅里公认的“笔杆子”
，留他在办公室无可厚非。
水若山自己想去农业处，这是调他来省厅时漆厅承诺过的。
农业处是肖副厅分管的，肖副厅什么想法甄当真还不明确。
但他知道，漆厅与秦副厅之间有矛盾，这个矛盾厅里大部分人都清楚，如何挑起这个矛盾，顺利把水若山要到手，甄当真必须要下一番功夫。
他首先想到了分管人事的黄荣旺副厅长。
不是去黄副厅办公室，而是把黄副厅直接请到了酒店。
同时请的还有人事处处长景其祥。
景处与甄当真的关系是很早就建立的，甄当真在科研所落魄时，曾经多次找景处帮忙物色个人来，否则科研所真的就要关门了，景其祥很清楚科研所的状况，对甄当真的处境也很是同情，但人事处只有建议的份，没有决策的能力，说话不起多大作用。
甄当真这回是做通了景处的工作，再一起来公关黄副厅的。
酒过一巡，甄所就开始切入主题了，“黄厅，您也知道科研所的状况，前几年是既缺人又缺经费，去年开始有所转机，自创收入有了，加上厅里每年六万元的科研经费，经费已经不成问题，我现在可以做事了。
我真的想做点事，就如刘审计长说的，使科研真正成为厅领导的智库。
但科研所实在是缺人啊，科研所的状况领导您也是知道的，现在编制倒是不少，每年也安排人进来，但真正能拿出来做科研的，一个也找不到，请黄厅照顾一下科研所，给我安排个能做事的人来，拜托拜托，感谢感谢了。”
这就算感谢，甄所先干了一杯。
景处也在一旁附和，陪干了一杯，说，“甄所是个干实事的人，奈何没有专业的科研人才，这几年才默默无闻。”
黄副厅哪能不知道科研所的事情呢，科研所之所以那样，也怪他甄当真自己。
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