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九月初，审计志初稿完成。
水若山打印了一份呈给常务副主编黄副厅长，说这只是初稿，里面的内容是不是完整，有没有重大错漏，还需要召开一次设区市局和厅各单位有关人员的审稿会，再在此基础上修改完善，由厅编纂委员会审核后，交省方志办把下关。
后面的工作还有很多，不然年底真的完不成。
黄副厅接受了水若山建议，叫水若山拟份通知尽快发下去。
水若山把准备好的通知发文稿给黄副厅审签后，想想还是跟黄副厅说起了自己的事，“黄厅，有件事我想跟领导汇报一下，之前我一直想说，但不好开口，总想事情还没做好，就提个人的事不太合适，现在审计志初稿出来了，两月前副处以上的人事调整也到位了，我想，去年您跟漆厅都答应过的事是不是考虑一下？”
“你是说科研管理部主任职务的事？”
“对，我现在工龄都25年了，无论是工作能力还是工作业绩，虽然不是厅里最好的，但我自信中等偏上不会有问题，享受正科待遇这个要求，我个人认为还是比较合适的，您看，是不是帮忙解决一下。”
“对，你的工作能力和业绩全厅人都看得见，公认的审计大才子啊，况且工龄也不短了，组织上应该考虑，上次副处以上的人事调整我也跟漆厅提起过，为此还专门问了人教处的。
不过，目前很困难啊，管理岗位职数全部满了，看看等空出职位来再安排，你看行不？”
“这次不是有几位正科的上了副处或副调吗，应该有正科职位空出吧？”
“事业编是空出了三个正科职位，但之前不是正科和副科的职位都超了好几个吗，再说还有十来位副科职务的都比你任职要早，正常排的话也是先紧着他们上，我想你应该理解组织上的难处。”
“要不，我换技术岗位吧，我问了下人教处，他们说技术岗位有1正高4副高的职数，一直是空的，我是高级审计师职称，厅里要能聘用，这就解决了我副高待遇的难题，您看行不？”
“这也是个办法，你等会，我叫人教处长上来，看他聘副高有什么具体政策要求。”
一个电话过去，人教处长景其祥很快上来了。
一说起这个，就说有难度，“技术岗位倒是有，但正高目前厅里一个也不符合条件，副高资格条件的厅里事业编的也有5个还是6个，而且在厅里的资历都比你老，要考虑聘用，按厅里一惯的做法，也就是先聘用他们。”
“就不能破格聘用吗？”
“是有破格聘用的政策规定，但破格要有特殊的条件，比如省部级以上的表彰，或有援藏支边的工作经历，这些你都没有，要破格就难，因为其他人也会要求破格聘用，这种情况下，谁都说不好哪个更应该破格，何况人家还是从正科到副处待遇，是属于正常的职务晋升。
要给你破格而不给他们正常晋升，那肯定会乱套的，说不定闹翻打架都有可能，这种不利于稳定和团结的破格估计厅领导也不敢做。”
“要不这样你看行不，景处，先由厅党组下个任命科研管理部主任的文件，这样上了一个台阶，明年再看是否能聘用副高？”
“职数已经超了，任命也享受不到待遇，这样恐怕不好吧？”
景处感觉还是有点为难，以后真要出了问题，厅党组的这份假任命文件责任岂不是要追究到他人教处长头上了。
“等等，”
水若山突然想起了件事，“厅党组去年下文任命我为科研管理部副主任，这个任命是不是一直没生效？我昨天才去财务室查了一年来的工资条，发现自从我被任命副主任以来，除今年元月起每月加了二十八元的薪级工资外，职务工资根本没动。
问财务人员说没错，工资标准是人教处工资科给的，财务只是照实发放。
要这么说，我这副主任的任命也是假的，厅党组下了一纸空文给我，是不是这样？”
黄副厅与景处面面相觑，不知道如何回答。
相持近两分钟，景处底气不足，小声地说，“当时任命就没有职数，所以厅党组决定先下文，等职数空出来了，就第一时间给你补上，谁知道去年十一月事业单位机构改革，职数控制一刀切，档案都封了，所以虽然去年科研所编制内退休了两个人，但还是没法解决……”
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