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花诗雨弱弱地举手：“我有一个比较大胆的想法，不知道可行不可行。”
盛仰伸了下手，示意她说。
花诗雨便说：“明星国外旅游的那档综艺，如果他们去欧洲的话，是否可以邀请他们到我们酒庄去旅游，邀请他们体验酿酒等过程。”
奚涧和Tina都笑了，这异想天开的想法。
Tina说：“行程是节目组提前制定的，我们哪有话语权更改人家的行程呀。
再说这样一来，会占用节目很长时间，费用自然高，可能会入不敷出。”
花诗雨缓缓点头，慢慢低下头去，心想又闹笑话了。
盛仰突然说：“你的想法确实很大胆。”
花诗雨头越来越低，快低到电脑键盘上了，“不好意思，我瞎说的，让你们见笑了。”
盛仰却来了一句转折：“但是，我觉得非常可行！”
花诗雨立马抬起头来，对上盛仰的视线。
被认可了，还是被老板认可，她原本不自信的眼里都有了光。
“是很可行啊，如果节目播的好，那不就借机宣传了西班牙的葡萄酒，宣传了我们酒庄的旅游和酒。”
盛仰钦点花诗雨：“你提出来的，你去跟进了解吧。”
花诗雨忙点头，只要有人认可，她就愿意去做。
盛仰看了看右手边的三位女生：“你们要不先回去吧，我跟奚涧和Tina讨论点事情。”
“好的。”
三人抱着自己的电脑出去，花诗雨走在最后面，她轻轻带上了会议室的门。
待他们出去后，盛仰对奚涧和Tina说：“现在你们市场的人都齐了，我希望你们能擅于发现员工的长处，合理安排好部门员工的工作，不要再那么松懈和混乱了。”
奚涧：“嗯，我的错，以前人手不够，就让她们什么都沾点。”
CR市场部主要分为通路营销和品牌营销。
通路营销是和销售部配合，主要面向经销商等；品牌营销则主要面向C端客户，举办各种线上线下推广活动等。
“我的想法是Emily还是做通路营销这块，带着Sofía一起，配合销售部门。”
盛仰看向Tina说：“Tina你依旧负责品牌营销这块，带着花诗雨。
花诗雨虽然没有什么工作经验，但其实她想法新颖，会观察，有市场敏锐度，适合做品牌推广。
就是有一点，她对自己的能力不够自信，可以适当鼓励她，激发她的潜能。”
“啊，那岂不是跟带一个实习生一样？”
Tina有点不情愿了，怕拖了自己后腿，怕自己要干太多活，“我怕我忙不过来呀。”
盛仰反问：“那你的意思是让我带？”
怎么能让老板带，Tina连摆手：“不是那个意思，我刚生完孩子，家里事也多，怕照顾不上来。”
奚涧伸伸懒腰：“你就放一万个心，我做领导也有些年头了，花诗雨是我见过最认真，最叫人省心的员工，你交给她一件事情，她会超额完成。
当然有时候也会因为缺乏经验而做的不够完美，但是你只要提点一二，她就会出乎你的意料。”
“也不要你带，就你们俩相互配合工作，你在主导位置，你若觉得她不够行，可以把她换掉的。”
盛仰坐到这个位置，他是希望能发现并利用好每位员工的长处，也愿意花精力培养有潜能的员工，但并不是每一位管理层都是这样想的，有的是怕下属威胁到自己地位的人，“但是我推崇能者上，不管先来还是后到。”
后面的这句话给Tina上了压力，只能接受老板的安排，也不敢懈怠。
下班时，盛仰和奚涧一起坐电梯去地下车库，奚涧问：“你下午对Tina说能者上的时候，Tina那脸色都变了，以为自己要被换掉了，你干嘛给一个刚生完孩子的妈妈施加这么大的压力。”
“我好好交代她带手下的时候，她却在推卸责任，我能怎么办？”
盛仰说，“混日子的可以是底下普通员工，但不能是主管，主管没点压力做什么主管？”
“如果后期花诗雨真的比Tina做得好的话，那你让花诗雨上？”
盛仰笑了，走出电梯，“我不买股，我只看结果。”
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