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加强林区基础设施建设，如交通、通信、住房、医疗和教育等，提高生活便利度和舒适度，吸引更多人才愿意来林区工作和生活。
提升公共服务水平：
完善公共服务体系，提高公共服务质量，如加强医疗卫生服务、完善社会保障制度、优化教育资源配置等，解决人才及其家庭的后顾之忧。
二、创新人才引进机制
制定人才引进政策：
制定具有吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、子女教育优惠、税收优惠等，降低人才的生活成本和工作压力。
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拓宽人才引进渠道：
通过举办人才招聘会、设立人才引进专项资金、开展人才引进合作项目等方式，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来林区发展。
三、加强人才培养与激励
建立人才培养体系：
加强林区人才培养体系建设，提供多样化的培训和学习机会，提高人才的技能水平和综合素质。
完善人才激励机制：
建立完善的人才激励机制，如设立人才奖励基金、提供职业发展机会、实行绩效奖励等，激发人才的创新创造活力。
四、打造特色林区品牌
挖掘林区特色资源：
充分利用林区的自然资源、生态优势和产业特色，打造具有林区特色的品牌和产业，提高林区的知名度和美誉度。
加强宣传推广：
通过媒体宣传、网络推广等方式，加强对林区特色和优势的宣传推广，提高林区在人才市场上的知名度和吸引力。
五、构建良好的创新创业生态
搭建创新创业平台：
建立创新创业孵化基地、众创空间等创新创业平台，为人才提供创新创业的场地、资金和技术支持。
优化创新创业环境：
简化行政审批流程，提高政府服务效率，营造公平、公正、透明的创新创业环境。
六、加强人才交流与合作
建立人才交流机制：
加强与其他地区的人才交流与合作，建立人才交流机制，吸引更多外地人才来林区参观考察、交流学习。
开展人才合作项目：
与高校、科研机构、企业等开展人才合作项目，共同培养高层次人才，推动林区经济社会发展。
综上所述，林区要增强自身吸引力以招揽人才，需要从优化人才发展环境、创新人才引进机制、加强人才培养与激励、打造特色林区品牌、构建良好的创新创业生态以及加强人才交流与合作等多个方面入手。
通过这些措施的实施，可以吸引更多优秀人才来林区发展，为林区经济社会发展提供有力的人才保障。
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