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常常我也是会来个弹性疲乏一下,这就是一种恨铁不成钢的心情,为什么你们怎么带都带不起来?然后是我们要被总监骂管理无能、领导无方。
我们并不怕承担错误,反正黑锅我们也老在揹,若确实是自己的锅有什么好不敢揹的?
由于我把晚班交给伍康柔去管,若有问题伍康柔理所当然都是找晚班主管,胡英慈直到现在还是觉得伍康柔是在找她麻烦,而我都默不吭声是在纵容伍康柔恶意针对她。
胡英慈最近突破一个白目新高临界点,她一直在抓伍康柔的接单错误,竟然还是直接上传到员工群组不再是用口头说,而员工群组有老闆。
她现在是以一种换她来盯伍康柔的态度,连白芷羿跟周藤顗都看得出来。
她就跟我这里的主管都一个模样,能够领主管津贴爽爽的有什么不好?但并不想要尽到主管的责任跟义务。
就算你是代理的,也是看上钱才愿意接下,拿了钱就是要做好啊。
最重要的是,晚班是爽缺,我又给你那么好的团队,她还是做不好。
整天就在那边玻璃心觉得伍康柔在呛她,现在又抓伍康柔无聊小错误,早班没有必要帮她接单,我们都忙不过来了,但就因为不帮她接单她可能就加班到更晚了,我们是在帮她耶!
伍康柔错这种事我永远都不会怪她,甚至连陈哲刚跟李浩畅也不会敢去抓我们这些小错误,胡英慈竟然敢这么做。
「我知道这是小事,还是觉得她很烦。
」伍康柔垂下眼轻晃着啤酒说:「我也知道不应该去过分责怪她……就像也不该去过分责怪陈哲刚跟阿浩,因为这一切追根究柢起来都是公司的问题。
我听了大叹一口更大的气趴在桌上,其实就算是公司的问题,这种问题也不可能会解决啦!
哪有可能每一个工作伙伴都可以像伍康柔?
我跟伍康柔那么多事就是因为主管都带不起来啊!
部门也都还没分得太清楚啊!
不然在总公司,採购部的有可能要去承担海鲜部的缺失吗?如果部门职务可以分得清清楚楚,我就不会反对老闆要升什么陈狗刚当经理,他以后包不出来就不关我的事啦。
他出了错也不关我的事啦。
总监就是一个只会嘴砲的塞巴人!
总公司怎么做分公司就要怎么做,那你怎么不先从清楚分配职务这个做起?我跟伍康柔就不用这么多狗事了。
「我有时候觉得我们太软弱了。
」伍康柔抚着我的头说,我抬起头看着她。
「我们总是会害怕这个人离职,因此念一念、骂一骂后最后却是我们去帮他们做,但若我们是合理的,他们要因为我们这样子去念他们就不爽离职,我们还要这样的员工干嘛?」
「我当然也知道。
」我耸高肩摆手说:「我才想要栽培好的人并且想洗人呀。
问题是这间公司又不是我的。
而我又不是没有跟老闆沟通过,可是老闆就是……唉。
我也不知道他在想什么……」老闆就是一个很看心情做事的人,再说我现在失宠了,儘管他根本也从来没宠过我,应该要说我做业务时他确实很赏识我,废话,因为我在帮他赚钱。
现在我当上经理后也不是说没再帮他赚钱,但是就跟当业务会去开发客户的型态与性质不一样,我变成是在管理控制成本、顾好客人的诉求以及把关好品质的方式在提升业绩,他就会觉得我失去了当业务时的雄心壮志并且没在做事。
然后老闆都嘛这样,就特别喜欢总监那张嘴,两个老男人也不知道吻到哪边去,反正总监很会讲理想,老闆就喜欢听这个,觉得总监有远见、有规划。
「就算公司不是你的、老闆跟总监也让我们卡,但我们该再换个管理方式。
」
「我也知……」
伍康柔打断我说:「我有个想法。
」我闭上嘴挑高眉看着她表露洗耳恭听。
「你要不要相信我?」
「我相信你。
」
伍康柔彷彿精神都来的弹坐起身用屁股挪动自己的靠近我说:「你想他们真的会不知道你对他们有多不满意吗?」
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