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可这也造成外场因此变得太依赖办公室，演变成理所当然，觉得我们都只是坐着吹冷气那么爽，出去支援是应该的。
「当然我们确实有需要改进的地方，可是我认为我们该改进的地方是非常需要时间的难道不是？好比总监说不要司机会吃檳榔，这不是没有办法达到，我知道他要的就是看起来乾乾净净的司机，我们何尝不是也想要这样的吗？可是这难道是马上就可以改变的事吗？」
「总公司当初开始加入制度时也是经歷过五至八年的阵痛期，当时转型的时候走超级有够多的人。
」人就这样，没制度时抱怨没制度，加入制度时又无法习惯制度。
「我们不可以改到午夜十二点就开始包吗？」伍康柔问。
「嗯……好像也不是不可以吼？」
「这顺便也可以解决一下外劳的诉求，」最近外劳跟我抱怨下午两点下班很讨厌，感觉讨厌！
经理讨厌！
我是有点纳闷，还不是都要做十二个小时，下午两点下班跟中午十二点下班有何两样？但阿寧的理由是她在男朋友下午三点就要出门工作了，这样她都只剩休假才有机会跟男朋友见面相处多一点。
「并且也有机会让我们办公室减少支援，又如果这么做仍包不出来，我们就更有立场去指责陈哲刚，都早一点包了还包不出来就是你的问题！
我们就把几个比较大宗又笨重的包一包，比如高丽菜、白萝卜那些的，也可以先满足大客户的要求时间。
」
「好！
就这么做！
」
我把这件事回报给老闆，老闆认为这没有问题，还挺难得的说：「很好哦。
这是个好方法哦。
你们跟各部门可以协调好的话就这么做吧！
不想提早两个小时也可以先从提早一个小时试看看！
」
谁要跟你试看看一个小时，那没用，我直接就是说要提早两个小时。
外劳挺乐意的，这更符合他们想要的时间。
我也跟陈哲刚很严肃的说这样还包不出来就是你的问题，你如果还有话说就是你丑！
他也难得安静不说话，他没立场啊。
都提早了他还要有什么立场抱怨？最重要的是为什么这种事情是我的副理去帮你想解决方法？干！
反而我比较小胆战心惊的是怕晚班有意见，尤其是戴儷颖，因为晚班就变成要印两次标籤，而印标籤是兼职的工作。
「不会，儷颖没意见。
」白芷羿回报我说。
「呼……那就好。
」
「你当到一个经理怕一个什么兼职啊！
」
也不是说怕啊……而是撇开戴儷颖欢颠的地方，她的想法及立场我都可以理解也无法反驳啊。
她点出的确确实实都是公司必须改善的地方，虽然有很多地方是过硬，但也不无道理。
公司就丑态百出咩。
再说她点出职务分配要清楚这种事情也是我心中渴望的诉求啊。
最重要的是我现在要巴结一下心是偏向我的手下，晚班那几个查某儘管有无理取闹的地方搞到我很烦，可是没有一个同仁是认同总监的。
因此我拉拢民心从晚班开始！
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