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我笑了出来说：「小迭以前在饭店就是这样，我是说，她看多了为了爬上去而不惜牺牲色相的。
」我便把洛允迭讲不烂的故事讲给她听。
「真希望我可以这样，老实说副理以前是想追我的，我就说他疯老婆，看到是女的比他年轻十岁以上他都想追。
幸好我的课长是个很正直的人，他一直挡，一直想办法婉转支开副理，当然我也不会想跟那老男人有什么关係。
不过课长很倒楣，他就是因为这样得罪到副理，副理对他百般刁难，欺负他欺负到超严重！
我本来想帮助他，他叫我千万不要这么做，如果我还想继续做就不要理他，反正他大不了就是离职。
他被弄走后，我一直怀着雄心壮志，要接下他的位置，继承他的理念去管理，虽然那很天真，我们只是小小咖不可能改变什么，但无论如何起码要保护好自己的手下。
」我看了有点难过。
「但是我太无能了……我没有争取到这个位置。
你要我别理副理，就做好自己副课的事，他们不会拿我没辙，课长他都敢弄走，我只是个副课他们不会把我放在眼里。
」
我可以明白她的意思了。
要弄她不需要劳师动眾，不需要上面层层通关。
他们企业这么大，几千个员工，上面的根本就不知道简羚曦是谁，更别提上面的会知道课长是怎么来的。
可是我们公司相比之下人就很少了，儘管也有百人，但两间加起来才一百人，老鸟的话老闆都还记得住是谁，简羚曦在那边做一百年死在卖场里，上层的也照样不晓得她是谁。
我们老闆也很多底层员工是谁都不知道了，更何况是简羚曦的公司。
可是就像她说的因为我们公司小，只要是主管级的都会比较常跟老闆接触到，即使只是小小主任跟小小组长也会接触到，简羚曦的公司太大了，副课全台加起来好几百个，搞不好连店长都不见得常常可以跟高层接触到。
所以弄掉一个简羚曦超级简单也不需要有所顾虑，但贝斯特不一样，要弄掉一个主任都可能要思虑一下，毕竟我们公司的主任两边加一加也不过才两、三个，又不是多到好几百个，少了一个主管确实对公司会比较有影响。
我也不知道该怎么想……最后我决定就是问看看吧。
虽然我是摸着良心不想推荐她了，不过到底怎么想还是取决于她。
「我们公司有缺主管……」
「嗯？」我便叫她去人力银行查我们公司的主管职缺，顺便补充我刚刚说公司福利制度烂，可是我并不知道主管福利是怎样。
儘管人力银行上面都有写清楚，但面谈主管跟一般职员应该内容还是不同。
「我投你们晚班主管了。
」十几分鐘后她说。
「你也太衝动了吧！
？」我惊骇的说。
「我已经深思熟虑很久了，我不是轻易动起离职念头的人。
」是没错。
「但福利再好……对我而言已经没有任何吸引力了。
」
其实我也是待过大公司的人所以大致可以明瞭，儘管我没有做到主管，不过凡事都是有一好没俩好，像食色集团这么好的公司，袁杏恭也觉得鸟的地方很多。
这就是我说贝斯特鸟归鸟还是继续待的原因，反正当初在睦阳的福利制度那么好对我来说也是没吸引力，规定一堆且水更深。
猫哥有跟我说过所谓的幸福公司本来就是多发生在小公司，大公司比较难感到幸福。
只不过各有利弊，福利都没有我觉得没差，起码我们公司就是没有制度所以很自由，也因为没有制度因此高阶主管不会给我们这些小职员压力。
可是我们公司太多不按照劳基法了……老闆是被检举过非常多次才终于有劳健保，可是我们既没加班费，红日跟颱风天上班也没有加倍薪水，这里就是一个没有后路才只能硬着头皮待的地方，也是为什么都老弱妇孺多。
那这么不按照劳基法，老闆又摆得皇帝大，难怪他不喜欢年轻人跟聪明人，因为这种人通常有后路以外也会去检举他。
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