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倘若以高工资留人，那么外部大市场直接人为制造萧条、不景气，人才市场的劳动力价格就被“做空”
，那么高工资带来的成本，很有可能砸手里。
反手再“做多”
……
直接摆你三十年轻轻松松。
也就是中国够大，人口够多，这才承受得起。
但凡人口小于五千万，领土面积小于百万，就基本失去了腾挪的可能性。
此刻张浩南提“劳动力”
，那也是因为他跟苏润众谈好的生意，现在完全可以规模更大。
大到羊城市政府资格都不够，需要岭南省跟着合伙才行。
为什么？
因为张浩南正在啃食战利品，这么多血肉呢，有不良资产，但更多的是肥美资产，这些优质资产本身，就是一个又一个企业组成的。
不同的行业，不同的领域，不同的专业……
单一的孤立来看，那肯定一个厂拢共就要那么几号技工或者会计或者迎宾。
可要是成体系来看，这就成了宏观问题。
张老板要做什么？
当他在长江口的酒店业需要两千名职业迎宾员，他可以在珠江口的一个中等专科，开设四个班级加二十个培训班，三届毕业生，填补岗位用工需求的同时，又补上了三年后的酒店业扩张。
一个“大系统”
内部的调控，甚至可以这么说，当张老板从赵老板那里拿到了未来五年的新店扩张计划，那么他就可以决定未来学校对应专业招多少学生。
以前张浩南还只能在农学、植物学、养殖学、动物医学等等专业进行调控，范围也只局限于两江省的“沙食系”
相关养殖场、农场、加工厂。
现在……
他有很多很多“小市场”
，那就可以做到精准投放、精准培养、精准扩张。
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