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投入产出比，会比泛泛的线上广告更高，也更精准。”
李焱红眼中精光一闪，手指轻轻敲击着桌面：“周董的建议很有价值。
线上流量成本日益高昂，精准的线下场景绑定确实值得深入挖掘。
会后技术部和市场部可以跟进对接启明科技，细化方案。”
，！
两位新股东代表交换了一下眼神，似乎重新评估了一下这位年轻股东的分量。
第二个议题，是股权激励池的调整。
随着融资完成和新核心成员的加入，原有的期权池需要扩容，并重新设定行权条件。
李焱红提出了一个方案。
这时，一位新股东代表提出：“李总，周董，关于周董当初坚持加入的那条‘核心团队期权池锁定五年’的条款，在当前融资后股权结构变化和团队扩张的背景下，是否考虑适当放宽？比如缩短到三年？这样可以增加期权激励的即时吸引力，有助于快速引进顶尖人才。”
会议室瞬间安静下来。
所有人都知道，这条补充条款是周明当初入股的硬性条件之一，也是他制衡李焱红可能“清洗”
早期团队的关键手段。
李焱红没有说话，只是看向周明。
周明身体微微前倾，双手交叉放在桌上，语气平静却带着不容置疑的力量：“我理解引进人才的需求。
但是，‘锁定五年’的初衷，是为了保证百渡核心技术团队的稳定性和长期投入的决心。
互联网是场马拉松，不是百米冲刺。
短期的人才诱惑，无法替代对共同愿景的坚持和长期磨合形成的团队默契。
这条条款，是百渡长远发展的压舱石，我坚持保留，不做任何修改。”
他的目光扫过提出异议的股东代表，最后落在李焱红脸上：“李总当年在seek的经历，想必比我们更清楚核心团队稳定的重要性。
这块怀表，”
周明从口袋里掏出那块刻着“todavidlee，thefutureofsearch”
和“tost&thu，thefutureof”
的怀表，轻轻放在桌上，“提醒着我们共同的和承诺。
我相信，真正志同道合的顶尖人才，看重的不仅是即时利益，更是参与创造未来的机会和保障。”
怀表在会议桌上泛着温润的光泽，那两行刻字无声地诉说着分量。
李焱红看着怀表，眼神复杂，最终缓缓点头：“周董说得对。
核心团队的稳定是根基。
这条款，维持不变。”
他直接拍板，没给其他人再争论的余地。
那位提出异议的股东代表脸色有些难看，但终究没再说什么。
林薇看向周明的目光中，多了几分赞许。
后续的议题相对顺利。
会议结束时，李焱红单独叫住了周明。
“周明，”
李焱红这次没用“周董”
这个称呼，语气也缓和了许多，“启明科技做得不错。
但人的精力是有限的，你现在是百渡的股东，身价……”
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