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叶蓁蓁则坐在一旁，拿着笔记本准备记录会议要点。
她刚完成装修公司的敲定和合同签署。
此刻正专注于母公司架构搭建的新任务。
周明看向王岚：“王总监，关于《核算细则》，关联交易定价模型，尤其是启明科技向母公司支付品牌使用费和管理费的标准，需要再细化三个梯度，对应不同加盟级别和营业额区间。
必须经得起税务穿透审查。”
“已经在做，下午三点前出细化方案。”
王岚头也不抬，笔尖在纸上划出清晰的标注。
“蓁蓁，”
周明转向叶蓁蓁，“北航店的设计方案里有悬挑二层结构，消防是绝对红线，必须合规。
后续施工报批如果需要打点或者疏通，直接找静姐，她有渠道。
另外，旗舰店的储值系统用户反馈数据，让张博下班前整理给我。”
“明白！
消防报批我会亲自盯紧。
储值系统数据马上安排。”
叶蓁蓁利落地应道。
会议高效推进，刚敲定几个关键节点，周明似乎想起什么，对叶蓁蓁道：“蓁蓁，你顺便去把刘敏叫进来一下，我找她有点事。”
叶蓁蓁应声出去，很快，启明科技的hr主管刘敏走了进来：“周总，您找我？”
周明身体微微前倾，目光锐利地看着刘敏：“刘敏，启明科技的团队搭建你做得很不错。
现在，母公司‘启明投资控股’急需搭建核心团队。
时间紧，任务重，我需要你动用所有资源和渠道，立刻替母公司招聘以下核心团队，要求必须是相关领域的顶尖人才！”
刘敏立刻拿出笔记本，神情专注：“周总您请说。”
“第一，财务团队：王岚总监已到位，需要配备骨干成员，至少三人。
要求：持有注册会计师（cpa）证书，五年以上大型企业或上市公司财务核算、合并报表经验，精通最新会计准则和税务筹划。
其中一人必须有资金管理和投融资经验。
薪资，行业顶尖水平的三倍起。”
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“第二，法务团队：需要组建一个至少三人的专业团队。
要求：五院四系法学硕士以上学历，具有大型律所，红圈所最好，或知名企业法务部三年以上从业经验，精通公司法、投融资法、知识产权法及互联网相关法规。
必须有处理过复杂商业合同和投融资项目的成功案例。
团队负责人需具备独立判断和抗压能力。
薪资，同样是行业顶尖三倍起。”
“第三，人力资源团队：需要两人。
一人负责母公司层面的招聘与人才发展，要求：有跨国企业或大型集团hrbp或招聘经理经验，精通高端人才寻访和评估。
另一人负责薪酬绩效与员工关系，要求：精通薪酬体系设计、股权激励方案和复杂劳动法规。
两人均需具备战略视野和体系搭建能力。
薪资，行业顶尖三倍起。”
“第四，审计与风控团队：初期至少两人。
要求：具有四大会计师事务所审计经验或大型企业内部审计经验，熟悉企业内部控制、风险管理及合规体系搭建，对财务、运营风险有敏锐洞察力。
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