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“的地得，也用得不对。”
“这边应该另起一行……”
等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。
老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑:“您来得正好，报告刚写好。”
“你写的？”
老领导瞥了他一眼。
白处长陪笑:“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”
“你给他改了？”
老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”
“就是……”
白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”
本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说:“把你写的原稿给我看看。”
两稿对比，真相大白。
白处长的“重要政策把握”
就是:修改了两处标点符号、修改了一处“的地得”
，为一句话另起了一行。
就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。
他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。
“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”
老白现在的职位在当时发的公文上写的就是“暂代”
，所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。
“小傅他还年轻，经验不足……”
老领导把他顶回去:“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港，而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”
老领导对傅融说:“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”
白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。
“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”
傅融没有推辞，大大方方回应。
傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。
之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。
他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。
推行新业务的时候，可以先做个预判。
安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。
“不客气，这也有你们的功劳。”
“我们？我们都是按合同办事的。”
“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬，如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”
“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法，”
安夏不跟他假客气。
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