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另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。
安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出“下岗”
“优化”
之类的字眼。
安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？
安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。
不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。
你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。
你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……
这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。
所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职，一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。
各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。
比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。
我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性，而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”
下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。”
“乱说。”
安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。
“机器是死的呀，它们只会干活，不会动脑，就算流程有问题，它们也只会照样执行。
而且，也不能任意添加指令。
比如，今天管理组说装完主板之后，要加一个封条，防止客人私拆。
明天说封条不用装了，但要贴一个防盗码。
机器可改得不会这么快，要给它编程序，要给它加装对应的机械臂。
但是要你们去做，你们会说理解不了，做不到吗？”
台下那人愣了一下，仔细想想，好像是这个道理，便不再作声了。
“特别特别简单的工作被机器取代是必然的，但是机器还有很多事情是做不到的啊。
就拿打扫家里来说，我们公司就有扫地机器人，大家都见过吧，是不是还挺智能的？
但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能叠衣服，不知道哪件衣服应该放在哪个抽屉里。
从实用的角度来说，在很长一段时间内，不会有机器可以替代保姆的工作，最多只是辅助。
不要把自己跟机器放在同一个档次，机器是为人服务的，是人的辅助，你们一定能做到比机器更厉害的事情。
希望大家在工作的时候，能多主动一些，多学一些东西，这不是为我学的，而是为你们自己，就算将来你们要换地方工作，也能用上在紫金学到的经验，步步高升，获得更多的收入。”
安夏的话，对工人来说，是个安抚。
给工人开完会，再给管理层开会。
安夏在给工人开会的时候，和颜悦色，让身在一线的工人如沐春风，谁不说安总是个温柔典雅的体贴管理者。
给管理层开会的时候，气氛完全不一样了，没人敢作声，特别是那个乱说话的车间主任，噤若寒蝉，安夏指名道姓，对他劈头盖脸的训：“你有没有脑子？当着那么多工人的面，说工人很快就要被取代？常熟那几个外商工厂的招工广告你没看见？都快贴到厂门口了！
他们要是集体走了，你能马上招到熟练工？还是你自己上？”
安夏对管理层重申要保证质量稳定，首先就要保证人员稳定和质检队伍的稳定。
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