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当时就只买得起那么大的，还得是城北的。
但如今小阳的收入逐渐高了，就可以考虑在东南门买了。
陈老师说人不能离开熟人，完全人生地不熟的住着不舒服。
看来马老师也是想离她们母女近一点，大家互相可以照应一下。
“那他的房好不好卖的？”
“总价低，也还可以。
挂中介去卖，不用操什么心。
这会儿还没拿房产证，可以更名的。”
“哦。
我想喊他买个一手房。
这样就不用给房租了，还能马上搬进去住。
最好就是在咱们小区买一套。”
房产中介那里有一手房卖，老太太打从外头过看到不少。
4月1号，秦歌一过去就发现办公室气氛有点紧张，“不用太紧张，以后要经历的事还多呢。
早上这一轮传单派得如何了？”
郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。
就趁着早上上班的高峰。”
“行，那就够了。
昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。
今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。
提醒下面的人及时调整工时。”
“明白。”
如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。
有时候甚至会强制执行。
有些不近人情，但养不起闲人啊。
规矩得先立起来！
即便员工有不满，也没有办法。
按工时付工资的，没单总不能白养着。
而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。
都在学校内部，打电话到宿舍叫人。
员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。
每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。
区经理抽下辖每个门店2的提成，店长抽本店3，副店长各抽15，所有员工加起来分5。
5大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。
秦歌如今是其实也是摸着石头过河。
她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。
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