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秦歌点头，“你说！”
崔音道：“秦总，咱们公司成立马上五周年了。
大部分女员工都在婚育的年龄，以后还会越来越多。
我建议在各抵办公室都准备一间门母婴室，方便喂奶。”
秦歌想了一下，她大学毕业的女下属们基本处在22——30这个年龄段。
喂奶这事儿吧，确实有些不方便。
虽然《劳动法》规律哺乳期妇女每天有一个小时的哺乳时间门，也就是说每天上七个小时的班就够了。
但要回家喂奶很多不方便啊。
就是家里爷爷、奶奶，外公、外婆把孩子送来，也得有个地方喂啊。
大部分人只能上班前用吸奶器吸出来，放到冰箱里。
等孩子饿了再让家里人给孩子吃。
那哪比得上直接吃啊。
崔音是生孩子比较早的，应该是经历过这样的不方便。
秦歌道：“办公室好办，腾出几平方的一间门就可以了。
关键是门店上怎么办？”
门店的面积通常都不大，但门店也有哺乳期女员工啊。
她想了想，“让各个门店准备一个屏风遮挡吧。”
崔音点头，“好的。”
秦歌看着崔音挠挠头，“进入了哺乳期，又还没到幼儿园，然后还没老人在家看着的，得给准备一个托儿所才好。”
像崔音这样的高层，有分红拿。
她没有婆婆，但可以请得起保姆照看孩子。
但大部分人还有些吃力的。
“这样吧，让各地办公室哪怕是租的，都想办法给弄个托儿所。
专管没有大人带，又还没到幼儿园入学年龄的孩子。
男员工的孩子也可以送去。
办公室、门店的人都可以把孩子送去。
中介公司的也可以。
多招点人，招专业、耐心的，看顾的人和孩子不要高于1:4的比例。
到时候算算人力成本，让有需要的人交托儿费吧。
场所就由公司提供，就挨着母婴室好了。
离办公的地方稍微远些。”
男员工也都到了当爸爸的年龄了啊。
崔音点头，“好的、好的。”
这尽快搞起来，她的宝宝都还能送去托管半年呢。
这就相当于四户
人家合请一个保姆，而且就在办公室也不担心保姆背着大人虐待孩子。
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