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但是她犯了什么错？为什么会遭到辞退？而且也没有赔偿……”
听到沈清元这话，苏妙婷的眼睛眯了一下，一道厉芒转瞬即逝。
关于辞退三人的赔偿问题，苏妙婷最担心的就是楚雨。
因为事实如沈清元所叙述的那样，楚雨并没有任何过错。
他被沈清元欺骗了感情，也是属于受害者。
虽然辞退她是为了公司的稳定考虑，但在法律层面是站不住脚的。
如果去仲裁或者打官司，肯定会被认为是无故辞退员工，需要支付2N的赔偿金。
但苏妙婷心存了一丝侥幸。
即便支付给楚雨的赔偿金不可避免，她也不会主动提供。
先试着将没有赔偿的解除劳动合同通知书送到楚雨面前，如果楚雨在通知书上签署了自己的名字，并且没有追究赔偿的问题，那就大功告成！
节省下来的这一笔赔偿金，相当于是自己努力争取到的，在年底考核的时候，完全可以计入自己的功劳！
如果楚雨态度坚决，没有赔偿坚决不签字，或者威胁说不给赔偿就去仲裁或起诉，那也不用着急。
在人事部门工作多年的苏妙婷相当有经验，无论是仲裁还是诉讼，都非常耗费时间和金钱。
首先当事人要花钱聘请律师，还要准备一大堆材料，即便是材料都准备完全，等到开庭还要好几个月。
关于劳动纠纷的诉讼，需等待的时间就更长了，所耗费的时间可能长达1~2年。
很多劳动者根本耗不起。
有这时间还不如找份新工作呢！
所以有些企业就抓住了劳动者这种心理，而变得有恃无恐。
因为很多被辞退的劳动者威胁说要去仲裁，但考虑到时间和金钱成本，最终大部分没有付诸实施，而只是停留在口头上。
即便是一些意志坚定的劳动者坚持去仲裁，而且赢了，企业所付出的也只不过是，支付本就该支付的赔偿款而已，基本没什么损失。
所以劳动者还是处于弱势地位。
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