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“你八点准时到，但我不一定会八点准时来，懂了吗？”
这句话摆正双方地位的同时，也让对话火药味十足。
身为企业的管理者，面对下属是不可能示弱的，哪怕是天才学霸，也需要让他们明白谁才是真正幕后Boss！
两人目光对视，针锋对麦芒，互不相让十多秒后，魏延松口了：“既然如此，我也就开门见山了，让我接管龙兴科技，两年内，我把它经营到世界五百强，你安居幕后只管分钱如何？”
“呵…”
陈星冷笑一声，淡淡道：“想接管龙兴科技可不能靠嘴说，回公司自己挑个部门，试用三个月后，然后给我提交你的成绩单。”
“可以。”
魏延当场应答。
他相信自己的能力，无论哪个部门都可以光热。
陈星则是另有打算，现在龙兴科技公司开展的业务越来越多，光是子品牌就已经三个，还有莞城工厂和基地建设，未来肯定还会有更多的细分业务。
仅凭一人管理？
那基本是不可能做到的！
世界五百强企业，就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌，它都需要一位管理者，不可能任国非全部亲自管理。
管理子品牌的最好方式，就是在1oo%控股的前提下，寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选，进行一定程度的权利放权，由他来经营并展子品牌。
而魏延，恰好符合这点。
虽说他有“天生反骨”
词条，但陈星并不会给他“反骨”
的机会，这柄双刃剑只会斩向对手。
相比于能帮助公司展，野心勃勃的雄才，他更惧怕阻碍公司展的庸才。
……
而在陈星安置完魏延工作不久，一位位院士66续续，连夜赶回了深城。
顶着两个大眼袋，神色疲倦的曲程没有半刻停留，他打出租车直奔赛格科技园。
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