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挂断电话。
虞忻欢继续修改自己在大中华区市场部总经理的述职报告。
述职完报告，再竞选国际区总经理的职务。
总经理上方才是副董事。
虽然外表的她美丽鲜亮，是一个大厂的高管，让人羡慕。
但一个个的层级压的她几乎喘不过气来。
在当中华区市场部总经理的一年内，她几乎没有在家住过。
天天不是出差就是出差，经常半夜12点还在开会。
而且几乎从未休息过。
一天都没有。
这种私企不像是大型国企，达到一定位置不可以放任不管，自己光抓人事，私企的每一个领导都管着一大摊子事，一天都离不开。
这也是现在为什么那么多人争着头往国企公务员考。
虽然钱少一点，但好在稳定，压力没那么大。
虞忻欢长期劳作，生理期都有些紊乱。
如果能在职务转换期休息15天，她真要好好睡一觉，美美的睡上三天三夜。
但就在这时。
她收到了一封邮件。
是自己的上司大中华区总经理刘超发来的。
“欢欢，听说你要竞选国际区总经理，我与董事会商谈过，大家一致觉得你现在还年轻，应该缓一缓，既然你想换岗位，那要不然休息一段时间，你再去技术部当总经理吧。”
虞忻欢看到这条消息懵了。
市场部总经理到技术部总经理就是平调。
如果是平调，这一年她那么拼命干什么？把业绩提升了150，而且用户的反馈节节攀升，全都是她的功劳。
明显是她的上司刘超不想放她走。
因为看到了她的价值，把她在手底下狠狠压榨，功劳也算刘超的。
如果真把她放去了国际部当总经理，那么就会与现任的上司刘超成为平级，成为竞争者。
结果只会对刘超更不利。
虞忻欢不满意，当即打去内部电话。
“超哥，你说的什么意思呀？上次董事会不是答应我了吗？说等现在的国际部总经理退休就让我过去，而且我努力那么多，总不能现在做出成果了，又跟我说不合适。”
刘超反正就是敷衍她，并且把责任推到董事会。
“欢欢，你别着急，这是董事会的意见，我也决定不了呀。”
然后又小声，像是透秘密一样说：“欢欢，我跟你说个上不得台面的话吧，就是上面人觉得你现在快30了，还没有生孩子，如果把你调到总经理的位置，可能干不长就要休很长的产假，这对公司来说又得找接替你的人，非常麻烦，这是不可接受的。”
这些话其实是刘超自己向董事会提议的。
目的就是打压她，降低她升任的概率。
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