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但大型企业的人事部，权力就非常之大了。
他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等。
自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”
以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升。
家庭住址都不知道怎么暴露了。
每天给他送礼的人，都快要把他家的门槛给踏破了。
无一例外，都是想让他行个方便，好安排自己的亲属、子女进入公司，得到一份高薪又体面的工作。
这其中，就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”
，但他还是坚决给予了回绝。
用陈总的话来说，谁要是不服气，可以找国防科工委、总装部、国安，问问他们，能不能接受这些不稳定因素进来，将来如果一些重要项目出现了纰漏，谁来承担这个责任？
随着公司这些年，涉及的特殊行业越来越多，早就已经不是一家普通的民营企业。
在实验室，新生力量的选择上，更是尤为慎重。
宁愿选择人品素质高的庸才，也不要品行不端的天才。
因此，祁进国完全有底气，强硬拒绝这些不合理的请求。
哪怕会得罪不少的人。
“这祁部长，这位同学我们当时已经处分过了，总不能老是揪住过往不放吧，也得给人家一个改过自新的机会不是吗.”
话说到这个份上，钱主任也知道彻底没戏了，只得唉声叹气的站在原地，呐呐的说不出话来。
“哈哈，祁部长，早啊！”
这时，一名身穿白衬衫，夹着公文包的中年人经过他们身边，热情的跟祁进国打招呼，身后还跟着几名扛着长枪短炮的媒体人员。
“咦？吕工，你这是又要出远门吗？”
祁进国见他这么大的阵仗，不由的好奇道。
“呵呵，这不是百京来的记者同志们吗，说准备搞一档什么叫做《我爱发明》的电视科普栏目，这次要跟我到黔南地区，采访一位研发出“激光除草器”
的农民发明家。”
“我看了他大致的资料，觉得这其中涉及到的植物识别技术，非常具有商业价值，想看看能不能买下对方的专利，或者将他本人聘为我们机械实验室的技术储备人员。”
中年人笑了笑，大致解释了一遍。
“原来如此！”
祁进国恍然大悟。
公司的六大实验室，并非全部都是研究人员，每个实验室，都设有单独的外事部门，专门负责在世界范围内，搜寻各种有用的专利技术和人才。
在这个过程中，如果发现有值得培养的人才，也会考虑将其招收进实验室。
如果对方实在不方便到公司上班，也还有别的方案。
那就是给予类似“编外人员”
身份，每个月发放一定数额的薪水，支持他继续搞研究，同时也方便在未来，能够优先使用对方的技术。
站在一旁的钱主任，听见两人的交谈内容，心中大为吃惊。
没想到无穷大公司，对人才的渴求已经到了这种地步，连这种不入流的民间科学家都要。
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