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（1984年12月7日）
最近几年来，随着机构改革，一大批老干部主动退居二、三线，把担子交给中青年干部。
后者如何才能挑起重担，实现新老干部的合作与交替呢？我认为，中青年干部尊重老干部，是一个重要条件。
“尊老”
，是中华民族的优良传统。
早在两千多年前，孟子在回答齐宣王治国之道时，就曾提出：“老吾老以及人之老”
。
他把“尊老”
提到了治国平天下的高度。
在历朝封建统治阶级中，权势倾轧、父子血刃之类的事屡见不鲜。
所谓“尊老”
，只不过是他们粉饰太平、笼络人心的手段。
然而，世世代代的劳动人民，却始终把“尊老”
奉为立身处世的大德，相沿成习。
如今，“尊老”
这一传统美德摒弃了其中的封建成分，增添了新的社会内容，成为社会主义精神文明的组成部分。
中青年干部更应身体力行，做好表率。
在我们干部队伍内部，实现新老交替不是个人或对立集团之间的权力转移，不是什么权势之争，而是为着同一个目标、同一个事业。
因此，新老干部的交接班必须是既合作又交替。
这里，“尊老”
是合作的前提，合作是交替的基础。
交替是合作的结果，又是为着新的合作。
清人郑板桥有诗云：“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。
明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池。”
中青年干部的成长亦是同理。
老干部的言传身教、扶持帮助，对于新干部来说不可缺少。
中青年干部唯有实心实意地尊重老干部，才能在新老干部之间建立起一种真诚融洽的团结合作关系，从而携手并肩，共同把党的事业推向前进。
“尊老”
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