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今天轮到值班不用下车间的宋静连忙说道：“根本忙不过来。”
“我要是走开了去车间处理纠纷，这个办公室就没个负责的人了。”
“纠纷不处理也不行，年轻气盛容易想不开，后面会更不好做工作。”
工作真正开展起来就是这样，鸡毛蒜皮的破事一堆。
男人可能出门口打一架，鼻青脸肿的分胜负。
女人大多是阴阳怪气使绊子、吵架骂街，有时候更影响心情。
李铭准备彻底解决一下，最起码也要减少一些。
李铭斟酌了下，“这样吧，你们这几天也不要去车间劳动了，去各个车间收集意见。”
“干部对每名工人的看法和评价。”
“工人对工友、对班组长、对车间干部的意见，想换岗、换车间的，也允许她们提出来。”
“跟萧萍英讲一下，她不用负责车间的调查，她专门负责宿舍的意见征集，允许职工申请更换宿舍。”
每个人都有自己的喜好，也难以做到让所有人喜欢，既然互相看不顺眼，那干脆给她们换个地方好了。
心情愉悦了，心态可能可以更宽阔一些，工作和生活的矛盾少一点。
整个工厂的运转更流畅一些，最基层的干部也有成长的时间。
刘红秀在记事本上写好李科长布置的任务，“这个调查量挺大的，估计要做好处一段时间。”
“没问题，慢慢调查。”
李铭接着缓缓说道：“再发个新通知。”
“从今天开始起，班组长、工人有任何问题，都可以在班组会议上提出来。”
“上班时间骂人的、吵架的，不管对错，统统去扫厕所一个星期。”
“工人吵架，班组长制止了还不停止的以破坏生产论处，送去学习班学习。”
“挨骂没有回嘴的工人，口头表扬一次。
班组长不制止吵架、骂人的，就地免职。”
李科长说得慢，刘红秀也就很顺利的记好了，“不管事的班组长暂时还没见到。”
“有送去学习班这个威慑在，班组长应该能管住人了。”
宋静请示道：“指出错误不算是骂人吧？”
李铭也知道刚才的要求有漏洞，“好好说话就不算，阴阳怪气的照样算。”
“我最讨厌阴阳怪气的，阴阳怪气的人从重处罚。”
阴阳怪气比骂人的还更能损人的心态，影响工厂的和谐氛围。
刘红秀赞同道：“爱显摆小聪明的人喜欢那样讲话，我会特意传达清楚的。”
李铭是想从根本上减少这样的问题，“本来已经有一整套的班组会议、车间会议，用来解决生产问题、分工问题、合作问题。”
“既然她们做不到问题不出组、矛盾不上交，那就彻彻底底的调查。”
“是分工有问题、是管理有问题、还是人有问题？我们只有搞清楚具体的矛盾，以后才能搞好工作，同时减轻工作量。”
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