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时间进入4月份，经过近两个月的调查、研究、讨论、制定，柳如烟终于带领人力资源部的精兵强将，在周明易、李千授、全鸿飞、彭红喻等人的参考下弄出了陆氏集团技术岗（p序列）+管理岗（序列）双通道职级体系草案。
草案经过集团高管会议审议通过后，陆家贵签字，董事长办公室、人力资源部盖章，《陆氏集团职级管理办法（1997版）》细则下发至总部、子公司各部门，简要大纲则打印粘贴至各部门、子公司、厂区公告栏。
柳如烟根据陆家贵意见制定的技术岗分13级（p0-p13），管理岗分12级（1-12），对应的职级名称分别是：p0：基层员工（门卫、清洁工等）p11：技工组长p22：技术员班长p33：助理工程师车间主任p44：初级工程师厂长p55：中级工程师副经理p66：高级工程师经理p77：资深工程师副总经理p88：首席工程师总经理p99：专家总监p1010：首席专家副总裁p1111：科学家总裁（执行总裁）p1212：首席科学家董事长实际工作中，技术岗和管理岗的职位名称可能会为了适应社会称呼而各不相同，但只要讲陆氏集团p职级，谁是哪个级别的就一目了然了。
p0基本工资为两年前全国城镇职工平均工资的15倍，然后再根据工作所在地的经济发达程度乘以不同的工资系数，再加上员工本身的工龄工资（每年递增50元）。
比如国家统计局公布的1995年全国职工平均月工资为458元，那陆氏集团p0职工1997年的基本月工资就是687元。
具体到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以15的工资系数。
工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为11。
无论p序列还是序列，职级提升一级，基本工资上涨14倍。
如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20-30的兼职工资。
因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是p0为687元，p11为9618元，p22为134652元，p33为188513元，p44为263918元，p55为369485元，p66为517279元，p77为724191元，p88为67元，p99为14元，p1010为8元，p1111为52元，p1212为73元。
例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为3。
渝州市工资系数被定为12，她的基本月工资就是226216元。
再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。
李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为p11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。
除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。
p33开始有购买子公司1000股原始股的资格，p66则开始赠予子公司期权，p99开始赠予集团总公司期权。
集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后如果想卖，也只能按估值卖给陆家贵。
因此，他不用担心总部集团被外人控制、易主的问题。
陆氏集团职级管理办法一经公布，立即引起集团内部干部职工的热议，甚至社会上都引起了轩然大波。
这一套技术岗+管理岗双通道的职级管理体系，在国际上都尚处于摸索之中，陆氏集团竟然完善地拿了出来进行落地。
文件下发后，集团总部、各子公司、分厂的所有公告栏前，都挤满了人。
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