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“所以，小叶，你去洛云区域当片区经理之后，用点心，怎么说一年轻轻松松上几百万轻轻松松的！”
一个片区经理手下四个店长，一个店二十个人，一个片区经理下面最少八十个人，每人三个月卖一套房，差不多这个片区经理也年收入上百万了！
从李丹给叶云解释之后，现在叶云知道千落集团的销售部很赚钱了，但是叶云还是有一个疑虑！
“怎么其他级别都是百分之零点五的方式往上提升，怎么到了店长那里，是百分之一的提升？”
叶云将这句话问给了李丹，李丹说道：“因为我们千落集团只给销售部一定规划，我们并不承担店面的问题！”
“也就是说，千落集团销售部店长开店，是他们自己拿钱去开，而不是千落集团去开！”
“开店就需要房租，水电等等费用！”
“所以在我们千落集团这儿……”
“我们千落集团非常人性化的多给了半个百分点提成，只要那个店面开得好，这半个百分点肯定能让他们赚得盆满钵满！”
“这多给店长半个百分点，不给钱给营销部的店长钱开店，也有我们千落集团的高管想要督促店长成长，为千落集团负责，为自己拼命，为手下的销售员尽心的含义在里面！”
“……”
听完李丹一番话，叶云总算是明白了，为什么店长那里的提成足足比组长要多一个百分点了。
原来店长要自己掏腰包开店啊，自己开店，亏赢都是自己的，他们自己也相当于跟千落集团合作的一个小老板。
为了自己的钱包，他们不拼命才怪……
千落集团的这突然增长的一个百分点，布置得妙啊！
千落集团营销部做到店长的位置，也相当于千落集团的一个中层小管理了。
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