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等词语。
陈恪坐回了旁边的椅子上，打开手机。
恰在此时，叮叮群里，人事王姐发了消息：
[《平安家政公司绩效考核标准3.0》大家可以看看新的考核标准，本季度的绩效发放会按照新的标准来执行哈！
]
陈恪的指尖顿在半空。
他对“规章制度”
这四个字十分敏感，依稀记得2.0的内容，这次新文件一发，他就点了进去。
三十秒后，陈恪气息有些不稳。
末位淘汰制。
每个季度业绩倒数几名会被淘汰——不给赔偿金的那种。
群里一溜烟地收到，仿佛对新的规章制度接受良好。
正常情况下，这样的规定一出，陈恪的私聊就爆满了。
他的同事年纪普遍年纪偏大，对于很多条款和制度理解得并不准确，但陈恪本就喜欢研究这些条款之类的，所以公司一有风吹草动，他都是最先收到私聊的。
然而这次，他的聊天框安安静静，半点动静都没有。
陈恪私聊一个平时和自己聊天的老大哥。
[罗哥，公司发的条款你都看到了吗？]
[看到啦小陈，怎么啦？]
[你觉得这次新的方案怎么样？]
[还行吧？好好干就行了，现在这个大环境实在是不好找工作哦！
]
陈恪手指一顿。
罗哥的思想觉悟这么高，显得他有些多事了。
罗哥紧接着发来一条消息：[我这里有小道消息，老板准备有大动作，可能会增加一些员工福利什么的，你别告诉别人啊！
]
陈恪倒是觉得，这次的绩效改革很可能只是个开始，后面福利有没有不知道，但幺蛾子肯定是不缺的。
他退出聊天框，在网上搜了一篇现成的离职申请，改了名字之后就发给了人事王姐。
两人的聊天框里，上一条信息还是陈恪询问她提成什么时候发的那件事。
显示已读，但是没有回复。
这次陈恪发了离职申请之后，王姐倒是回复得很快。
[可以，不过公司最近正在改革，人手比较缺，一个月后你才可以离开岗位，到时候做好交接。
]
提前一个月通知用人单位自己离职是正常的流程。
陈恪松了口气，再次问道：[那我的上季度提成什么时候发呢？]
消息显示已读，但是人事没有再回复他了。
一问提成就装死。
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