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慢慢品着茶的彭杰想，论学问，李珞是班子里少有的有真学问的人，他的知识，特别是用在人事管理上的知识都是自学来的，是他的不传之秘。
凭着这套本领，李珞屹立红星二十年，经历了四任老板不倒。
李珞又是非常懂生活的人，吃穿用度都非常考究，不是那种暴发户的奢侈醒目，而是一种低调的奢华，就像手里的茶杯一样，仔细品鉴就会发现其不凡之处。
李珞还是非常顾家之人，他把自己的家人都安排的非常好，不止是老婆儿子，就连他的亲戚一个个都照顾的妥妥帖帖。
最令人佩服的是，偏偏李珞还有清廉之名，当初周兵的孩子到澳洲留学，厂里便传的沸沸扬扬，但李珞的儿子早就去了英国，却听不到有人评论此事……
终于传来钥匙开门的声音，彭杰知道李珞回来了，于是站起身来。
“老彭来了……”
李珞在入户玄关处慢吞吞地换了拖鞋，“来，咱俩来书房谈吧。”
他们在家的密谈，几乎都是在书房。
李珞的谨慎是彭杰最为印象深刻的。
如果说从李珞身上学到什么受用终生的东西，无疑就是谨慎了。
“李总，你跟他谈的如何？”
“你认为呢？”
“我……”
“我跟他谈过几次，就数这次最为深刻，”
李珞叹了口气，“该谈的谈了，不该谈的，也谈了……我知道你心里放不下，也知道你会来，就没给你打电话。”
“那，他怎么说？”
“你认为他怎么样？我的意思是，作为红星的一把手，他称职吗？”
“这个……”
彭杰真没琢磨过这个问题，思忖了片刻，“怎么说呢，律己甚严，内控做的还好吧，但对外看不出有什么高招……”
“我和你的看法差不多。
他来大半年，堵塞了很多漏洞，成本控制的不错，制度建设的效果也算明显，但市场开发，科研和结构调整等方面没有什么进展。
从这个角度讲，最多算是称职，算不得优秀。
但他下午会上讲的一句话我是赞成的，知道是哪句话吗？”
“你是说人是决定性因素？”
“对。
你知道，我一直就是这么看的，不管是什么性质的组织，成败的关键是对人的管理。
你记得我过去在组织部给你们讲过一次党史吧？”
“记得。
那是我听过的最好的党课。”
“我们党能够在战争年代战胜一个个强敌，靠的就是卓越的组织管理。
现在有什么不同吗？我认为没什么不同。
所以我一直非常重视队伍建设。
但就是这一点，今天遭到了他严厉的批评。”
“他批评您？”
“他为什么不能批评我？他又不是宋悦，他的所谓缺点我只能在私下跟最好的朋友讲，但我的缺点，他却可以随意地甚至公开地批评。”
“他批评您什么？”
彭杰产生了强烈的好奇心。
“山头主义，非组织活动……”
李珞苦笑，“他说的对。
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