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“李总，你跟他谈的如何？”
“你认为呢？”
“我……”
“我跟他谈过几次，就数这次最为深刻，”
李珞叹了口气，“该谈的谈了，不该谈的，也谈了……我知道你心里放不下，也知道你会来，就没给你打电话。”
“那，他怎么说？”
“你认为他怎么样？我的意思是，作为红星的一把手，他称职吗？”
“这个……”
彭杰真没琢磨过这个问题，思忖了片刻，“怎么说呢，律己甚严，内控做的还好吧，但对外看不出有什么高招……”
“我和你的看法差不多。
他来大半年，堵塞了很多漏洞，成本控制的不错，制度建设的效果也算明显，但市场开发，科研和结构调整等方面没有什么进展。
从这个角度讲，最多算是称职，算不得优秀。
但他下午会上讲的一句话我是赞成的，知道是哪句话吗？”
“你是说人是决定性因素？”
“对。
你知道，我一直就是这么看的，不管是什么性质的组织，成败的关键是对人的管理。
你记得我过去在组织部给你们讲过一次党史吧？”
“记得。
那是我听过的最好的党课。”
“我们党能够在战争年代战胜一个个强敌，靠的就是卓越的组织管理。
现在有什么不同吗？我认为没什么不同。
所以我一直非常重视队伍建设。
但就是这一点，今天遭到了他严厉的批评。”
“他批评您？”
“他为什么不能批评我？他又不是宋悦，他的所谓缺点我只能在私下跟最好的朋友讲，但我的缺点，他却可以随意地甚至公开地批评。”
“他批评您什么？”
彭杰产生了强烈的好奇心。
“山头主义，非组织活动……”
李珞苦笑，“他说的对。
不坐上那把椅子，你就不能真正拉队伍，但如果你坐上那把椅子再拉队伍就是蠢材，因为队伍都是你的了……这就是生活中的辩证法。
我自认对辩证法有研究，却被一个比我年轻七八岁的人教育了一把。
嘿嘿，他直说我格局不够，我还真不好反驳呢……”
这些内幕虽然“有趣”
，但不是彭杰想要知道的，“李总……”
“好了。
我跟他谈到了你。
你当了我四年半的副手，公司中高层谁都晓得你跟我近，自然也瞒不过他，其实也无须瞒他。
他那套理论虽然高妙，但事实就是如此，永远别想着真正破除一个个的大圈子小圈子……我跟他说了你的优点，清廉自守，谨慎小心，是组织部长的最好人选。
但是，我们的年龄都不小了，特别是你，无论如何都站在了那道门槛前了，多干一年和少干一年又有多少区别？你不要急，我推荐你担任董事会秘书了，他没有答应，但也没有反对。
在我看来，没有反对就是答应了。
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