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但不抓技术是不行的，没有技术储备就不能真正搞出适合市场需求的产品……红星一直在吃老本，这是我最忧虑的。”
“江上云年龄快到站了，这个同志，恐怕锐气也不够了……”
“所以希望集团支持下红星，最好从研究院调一位懂技术管理的领导过去……我给您写过信，但您没有理我。”
“平泉是个小地方，没有几个人愿意平调平泉的。
现在的干部啊……你还是要立足自身才行。
人上一万，藏龙卧虎。
红星有两万多国有员工，要善于发现人才。”
“明白。”
“对了，你们报的两个人，我们小范围碰了一下，可以留一个给你，另外调出一个到其他企业去。
红星领导层固化现象严重，还是交流交流好。
你愿意留哪一个？”
“蒋延生。”
“好吧，”
冯世钊点点头，“大会结束后，集团将研究人事问题，估计在春节前就可以定下来了。”
“太好了。”
陶唐站起身来，他准备找冯世钊谈了两件要务，冯世钊已经给他吃了定心丸，他知道冯世钊要见的人多，“那我是不是可以走了？”
“嗯，”
冯世钊思索着，“临走前，找戚建民同志汇报下。”
“明白。”
一把手器重的部下，往往不为第二把手所容。
能够同时成为一二把手心腹的人，不是神仙也差不多了。
陶唐明白冯世钊的意思，私下汇报工作和公开场合汇报的意义是完全不一样的。
“还有，你个人问题也该解决了。
听耀祖同志说，你那位妻妹很钟情于你，我希望看到你早日成家……”
“他管的也忒宽了些……”
“去吧，”
冯世钊挥挥手。
陶唐敲开了隔壁赵庆民的房间，把冯世钊跟他谈的主要内容通报了搭档。
当然，他不会跟赵庆民谈他可能面临的工作变动。
“这么说，集团准备安排刘书林到其他公司？”
赵庆民很兴奋，他认为这是一个好消息。
“是的。”
“冯老总没说是哪个公司？”
“没有。
我也不好问。”
不是不好问，而是不太关心。
之所以调开刘书林，还是为了解决因机构变动带来的人事安排。
但这个结果真是贴心，解决了陶唐和赵庆民的一个不小的麻烦。
“还是你厉害呀……”
赵庆民叹息道，“这是一个好消息，好！”
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