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同志们，这件工作的意义我不多谈了，但考核我要说几句。
这是一件只许成功不许失败的工作，我们没有犯错误的时间，工作成效要纳入明年的重点工作考核，该怎么办就怎么办。
另外，我们要利用这次搬迁，把公司的组织机构好好研究一下，现在管辅人员比例过高，机构也过于臃肿，中层的职数也太高了些。
这次戚总带队考核，我跟戚总谈到了公司机构和人员的精简，他原则同意，集团也有这方面的计划，可能会把我们公司列为试点。
行不行，要等集团研究后才知道。
但列为试点是有好处的，改革有个规律，先走的总是会受益更多。
除了机构和人员，薪酬改革也要提升议事日程，光是人事和机构单兵突进往往会失败，要综合考量才行。
这是一篇大文章，涉及到千家万户的切身利益，要慎重，但不能拖了。
我这里先吹吹风，班子成员，以及政研室、发规部、人力资源部等部门开始研究此事，用一个月的时间，拿一个方案出来。
这件事，还是交给邱总吧。
其他领导也要考虑，但目前暂时还不要向下吹风。
好，如果没有意见，今天的会议就到这儿，马总留一下，散会。”
与会领导没想到陶唐抛出这么一个大题目出来。
联想到会议开始赵庆民和陶唐就集团考察的发言，都晓得陶唐要对中层下手了。
（未完待续），！
nbsp;凡是韩志勇赞同的，李珞必定反对。
这也算是红星高层的常态了。
“我同意李总的意见。”
日益边缘化的刘秀云表态道。
“嗯，江总的意见呢？您说说看。”
陶唐笑眯眯地看着低头算着什么的江上云。
“陶总，昨天我得知具体的补偿数字后很是高兴了一把，觉着陶总给咱们抓回个大蛋糕。
李蒙昨晚跟我打电话，说了他对改造的测算，刚才我估算了一下，这点钱还真是不多呢……”
“老江，现在说搬迁机构和负责人，你怎么扯到费用上了？再说，费用测算也不要科研技术部门管吧？”
李珞打断了江上云的话。
“怎么不要科研技术管？财务发规他们离开技术口能搞清楚？对于领导机构，我认为不必要太当真了。
现在很多事都是形式主义，动辄搞个领导组出来，有什么用？反正就是咱们这帮人嘛。
陶总把总是必须的，我觉得陶总一定有比我们深的考虑……没必要指定一个具体的领导吧？”
江总这个老好人也学会拍了？吕绮有些不习惯了。
“嗯。
周总，常书记，你们二位也谈谈嘛。”
周兵赞同马光明。
常文海则同意李珞的意见。
吕绮琢磨着领导们的态度。
发现人家确实比自己考虑的深。
难怪陶唐要把这件在她看来甚至不需要上会研究的问题正儿八经地抛出来。
原来这个人选是有深意的。
具体是什么，她还没想清楚。
但李珞、江上云及常文海明确反对马光明，绝对不是随口一说。
“最后是老马你了，你说说看？”
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