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搬迁，传言就格外的多。
连续倒掉三个公司领导，补充是肯定的了，谁也不愿意外面派人来，呼声最高的是蒋延生和刘书林，据说李珞一直在为刘书林呐喊，这一次发规部受意弄出的机构改革方案，恰恰触动了蒋延生和刘书林这两位候补人选的痛点……
他没有直接回复蒋延生对于机构改革的意见，说自己尚未研究，没有形成成熟的看法。
但吕绮弄出的方案无疑是有来头的，如果上会研究，一定要跳出生产口看问题，别给上面留下本位主义严重的印象。
蒋延生跟自己合作了多年，总体是愉快的。
蒋尊重自己，能力也够，勉强也可以算作韩马线上的大将，他是支持蒋延生上位的，所以很诚恳地提醒这位老部下。
但马光明和韩志勇的沟通就深入多了。
收到文件的次日，马光明去了趟韩志勇家，两人同在一栋楼，彼此串门的时候却极少。
“我支持这个方案，”
在韩志勇古色古香的书房里，韩志勇开门见山，“这是一个好方案。
无论是精简机关还是压缩生产部门，都符合潮流，我完全赞成。”
“但是，这样一来，原来的格局可就全部打破了……”
“妙就妙在这里。
损失最大的不是我们，而是李珞，还有邱林。
最近邱林有倒向李珞的趋势，你一定看出来了。
四大分公司一成立，首先需要变革的就是营销，李珞差不多要失业了，哈哈。
很想听听这位仁兄会怎么说……这是我给吕绮的回复，你看看吧……”
说罢，韩志勇把手写的两页稿纸从抽屉里拿出来递给了马光明。
马光明看了一遍，韩志勇分析了机构改革的利弊，认为利远远大于弊，非常好。
建议将一部分财务和人事权下放给分公司，“使其成为初步具备独立核算自负盈亏的市场主体……”
刚才陶唐的话等于肯定了韩志勇的思路，这一点俩人算是想到一块儿了……如果陶唐说服赵庆民和郭涛，再得到韩系的支持，在班子会上通过机构改革的方案会很顺利，马光明坚信。
“我认为基本可行……”
一直到现在，马光明都没有书面回复吕绮。
早已超过了发规部给的时间了，但吕绮并未催促。
“赵书记认为一下子推出来风险很大，建议先把配件分公司建立起来作为试点。
老马，你是负责这一块的，明年搬迁启动，首先就要保证这一块的市场份额不丢……人选很重要，你认为谁合适？”
陶唐抛出了一个更重要的问题。
（未完待续），！
就是市场……”
马光明点点头，“我们生产系统，主要任务就是两个，一是保证订单的完成，二是保证质量。”
“看看，你们把成本、价格等因素都丢掉了嘛。
且不说别的，对于用户对产品品质的反映，你们主要是听营销部的，对吧？这就是大问题！
生产者如果不能直接面对消费者，对于质量管控和改进的压力就会缩小。
其实这还不是最大的弊端，最大的弊端是成本管控！
半年来，通过推行精益管理，公司总成本压缩了一大块，保证了今年利润指标的完成，但是，成本的压缩主要不在生产口，而在其他方面！
比如机关的可控费用。
但成本构成中，生产成本是最大的一块，各分厂却对此没有多少积极性，这是体制造成的，不能全怪生产分厂的厂长们。
只有划小核算，让车间直接承担成本的压力，才能从根本上解决这一弊端。
现在大家都在盼着涨工资，将来，可以把工资升降放在基层，有能力的就长，没条件的就别长，各凭本事好了……”
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