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“老韩，如果你以法律办副主任的身份来找我，我就毫不留情地批评你了，我听到一些反映，对你不好的反映，有人说，你的心思根本就不在工作上，经常脱岗不知道去了哪里……这是不行的！
如果你是以老同学的身份来，我就劝劝你吧。
刚才我们谈到情商问题，你觉得你情商怎么样？”
“我觉得还行吧……”
“我不那么认为。
有什么证据？我只举一个例子就可以了。
你曾向郭涛主席反映过赵征红同志，如果是反映她的经济问题，那正常。
但你说什么？你和赵征红工作上的不谐。
这就是情商不高的表现了。
副职，首先要具备的本领就是好正职搞好关系！
你跟正职搞不好关系，怎么能说你情商高？抛开情商不论，跟正职搞不好关系，怎么能做好工作取得成绩？”
“老陶，我当然是以同学身份来，你可以打听打听赵征红是什么样的人，有几个可以和她合得来的？这个女人简直就是迫害狂。
刚才你问我今年抓了几个案子，她根本就不跟我商量，一点民主没有，单位的事完全是一言堂。”
“老韩，你可能把因果关系给颠倒了。
正职对付不对路的副职最常用的套路就是闲置对方，赵征红的招数一点也不新鲜，因为我也这样干过。
说说我对赵征红的印象吧，这是一个责任心很强的同志，因为她是女的，就更为难能可贵。
勇于任事是她的主要优点，我虽然跟她接触不多，但我能感觉到她强烈的责任感。
具有责任心是干部素质的主要体现，有了这一点，基本就是一个可用的干部，哪怕他犯错误，我也会给他表现的机会。
还有，赵征红同志从来没有在我面前说过你的不是，这点她做的更比你好。
你认不认？”
韩瑞林默然。
“老韩，公司这些年经营上出了不少问题，表现在外欠款过高，法律风险日益严重。
所以法律办不仅不能撤销，还要加强！
我已经跟邱总讲过了，要他加强法律办的力量以应对日益增多的司法纠纷。
所以我劝你不要动，就留在法律办，那里有你建功立业的舞台。
当然，前提是你要最大限度改正自己的缺点，如果做不到，我可以看在同学的情分上给你换个岗位，第一，副职。
第二，就这一次。
你考虑吧。”
（未完待续），！
谓能力，往往出自上位者的主观评判。
这就是所谓的机遇，这就是冷酷的现实。
吕绮在卫生间“自我剖析”
的时候，韩瑞林正在陶唐的居室与陶唐谈心。
从孙德全家出来，韩瑞林直接去了小招。
还好，陶唐在，而且没有人造访。
听说韩瑞林刚从孙德全家出来，陶唐很是关心，“啊，老孙出院啦，你看我这脑子，本来还想着去接他出院呢……怎么样？差不多好了吧？”
“差不多好了。
就是情绪不高。”
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