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每一次调整，每一个推荐或否定，都要反复权衡，耗费心血呀……
第二批考虑的是撤销部门中干的安置。
这个也比较复杂。
有几个是老资格，不够退二线，又不能随意安排，比如余卫国，比如基建部的匡祖宇，都是很头疼的事。
还有一个营销部，看来缩减营销部是铁板钉钉的事情了，李珞那帮手下是不是要先安排几个出去？不等组织员拿来准确的中层名单，彭杰开始划出了年龄到站的中层名单，默默地琢磨着“腾出”
的岗位，然后比较着合适的人选。
这件工作费了他一个小时时间。
期间，有两个来找他谈事的中层，他没有接待，说了再约时间，把人赶走了。
总算拿出一份还算可行的方案。
彭杰用铅笔写了一张纸，准备带给李珞看。
然后他开始考虑最后一个问题，即这次新提的人员。
吕绮肯定会升为副总经济师或者总经理助理。
这个不需要怀疑了。
究竟是总助好呢还是副总经济师好呢？彭杰在吕绮名字后用铅笔标了个a，意思是总助。
虽然两个职务待遇一样，但总助更高一些，而且，她的前任就是总经理助理。
这个意见，他一定要在某种场合主动提出来，不能等别人先提，比如赵庆民。
李志斌应当算一个吧。
这个年轻人不简单，“劲气内敛，才堪大用”
说的就是这种人。
原来竟然小瞧了此子，他也算陶唐的心腹吧，放在哪儿呢？留在总经办还是调出来到基层锻炼？彭杰想了半晌没有结论，最后放下了。
再也想不出陶唐线上的人物了。
彭杰忽然意识到陶唐的心腹并不多。
至于其他领导准备提拔的就比较多了，他再次打开那个黄皮笔记本，开始分析那些名单……头疼呀，想提拔的人总是远远多于空出的岗位，彭杰开始遴选，在一些人的名字下做了只有他看得懂的记号。
（未完待续），！
司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。
第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。
尽管今年来上面严格了组织程序，理论上不列入后备名单的干部不得上会研究，但事情总有例外，例外的威力永远大于正常。
第三就是公司主要领导的意图了。
某种意义上，他这个组织部长就是为一把手服务的，他必须准确猜出一把手的心理，把一把手想提拔的干部从他嘴里说出来，而且要找到充分的理由。
本来他今天去陶唐办公室就是干这个的，但陶唐根本就没有表露他的内心，而是把他支给了赵庆民。
而赵庆民也没有任何的透露，这就难住了彭杰。
彭杰看了一气笔记本，不得要领。
陶唐的领导风格比较陌生，这个人很少谈及干部，表扬和批评都不多，而与组织部（其实就是彭杰自己）的交集更少，让彭杰很难直接摸准对方的心理。
彭杰回忆了一下，自陶唐接任红星，只有一次直接找他谈人事问题，那次是为了提拔明筱月，除此之外就再没有过了。
仔细想想，除了几次就事论事的零敲碎打，陶唐真没有大规模地动过干部，这也预示着本次调整的力度会空前吧……做了十一二年的组织部长，亲手调整的干部少说也是三位数了，彭杰却感觉到了紧张。
紧张什么呢？自己的工作有什么疏忽之处呢？首先当然是“卡”
年龄。
其实这是一个好办法，辅之于返聘就更趋完美了。
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