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这个意见，他一定要在某种场合主动提出来，不能等别人先提，比如赵庆民。
李志斌应当算一个吧。
这个年轻人不简单，“劲气内敛，才堪大用”
说的就是这种人。
原来竟然小瞧了此子，他也算陶唐的心腹吧，放在哪儿呢？留在总经办还是调出来到基层锻炼？彭杰想了半晌没有结论，最后放下了。
再也想不出陶唐线上的人物了。
彭杰忽然意识到陶唐的心腹并不多。
至于其他领导准备提拔的就比较多了，他再次打开那个黄皮笔记本，开始分析那些名单……头疼呀，想提拔的人总是远远多于空出的岗位，彭杰开始遴选，在一些人的名字下做了只有他看得懂的记号。
（未完待续），！
司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有可能进入中层。
第二是私下跟他打招呼的，包括副总和一些实权人物，他们都有希望提拔的人，一部分会走后备程序，但也有一部分出于各种考虑，不想暴露在公众面前，而是准备走动议程序解决。
尽管今年来上面严格了组织程序，理论上不列入后备名单的干部不得上会研究，但事情总有例外，例外的威力永远大于正常。
第三就是公司主要领导的意图了。
某种意义上，他这个组织部长就是为一把手服务的，他必须准确猜出一把手的心理，把一把手想提拔的干部从他嘴里说出来，而且要找到充分的理由。
本来他今天去陶唐办公室就是干这个的，但陶唐根本就没有表露他的内心，而是把他支给了赵庆民。
而赵庆民也没有任何的透露，这就难住了彭杰。
彭杰看了一气笔记本，不得要领。
陶唐的领导风格比较陌生，这个人很少谈及干部，表扬和批评都不多，而与组织部（其实就是彭杰自己）的交集更少，让彭杰很难直接摸准对方的心理。
彭杰回忆了一下，自陶唐接任红星，只有一次直接找他谈人事问题，那次是为了提拔明筱月，除此之外就再没有过了。
仔细想想，除了几次就事论事的零敲碎打，陶唐真没有大规模地动过干部，这也预示着本次调整的力度会空前吧……做了十一二年的组织部长，亲手调整的干部少说也是三位数了，彭杰却感觉到了紧张。
紧张什么呢？自己的工作有什么疏忽之处呢？首先当然是“卡”
年龄。
其实这是一个好办法，辅之于返聘就更趋完美了。
可惜宋悦出于其他考虑终止了这个规定，当初还导致一部分执行规定退出现职的二线人员上访。
彭杰在赵庆民布置工作第一个就想到了自己。
一晃又是几年过去了，彭杰自己的年龄也跨过了五十大关，他是六二年生人，今年算是跨入五十二岁，就按照组织部门的计算方法，他最多就剩下两年的时间了！
除非自己能升到副总师或者总经理助理，这有可能吗？
如果上面有得力的人替自己说话，这个要求或者这个结果并不难获得。
虽然组织部长明确为中层行政正职，但他是党委委员，跟一般的中层是有区别的。
谁替自己说话呢？当然只能是李珞。
合作，或者说是跟随了李珞这么多年，李珞应当为自己说句话吧？李珞不会推辞的。
他拿起了电话，但随即又放下了，觉着这种事还是当面讲为好，不然显得不慎重。
可是，他想到，即使李珞办成了这件事，他也不能继续待在组织部长位子上了，去哪儿呢？组织部门出来的干部，要么高升，要么下放基层当支部或者总支书记，搞行政的很少，而且自己也不懂经营管理……，原以为自己就在这个清要岗位上待到退休了，谁想到陶唐翻出了老规定？
算了，还是站好最后一班岗吧，否则自己想延迟离岗注定是一场春梦。
彭杰点了支烟，开始分析本次的人事调整。
这是他必须做的功课，而且必须做好。
他必须能应付陶唐的“突然袭击”
才行。
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