天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
“对二线中干实施职务津贴，必定会引发一般职工的不满。
这是可以料到的，”
陶唐说，“有什么办法呢？改革总要付出些成本。
我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了，要和公司的kpi指标挂起钩来，重点倾斜一线技术和技能岗位，不要叫调资了，叫个什么名堂，我还没有想好。
也算是对职工的一个安慰吧，因为这次的薪酬调整，所有的中层都不沾了。
以后也一样。”
“这样就好，”
韩志勇说，“今年的利润指标完成的不错，以这个名义给大家长点工资是可以的。
毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。
我同意陶总刚才的意见，不要讲长工资，最好是浮动的，要和效益挂钩才好。”
“如果没有新的意见，那大家就对方案表决吧，”
主持会议的赵庆民收回了讨论。
方案顺利通过了。
“那就这样吧，”
赵庆民看向陶唐，陶唐点点头，示意他没什么话要讲了，“散会吧。
关于调资的事，大家还是要保密，方案出来前，不要搞得下面乱哄哄的。”
“陶总，”
李珞叫住了陶唐，“我想跟你谈一谈。”
“可以，到我办公室吧。”
（未完待续），！
以下的只有区区6人。
看起来，四十岁至五十岁这个年龄段是主力，特别是在四十五岁至五十岁的区间内，集中了近一半的处级。
当然，科级干部中年轻的要多一些。
我历来认为，科级不过是处级的后备队，在基层管理中，起关键作用的还是处级，而处级干部中，最关键的是行政一把手。
如果研究行政一把手的年龄结构，情况就更为严重。
我根据这份名单做了一个统计，行政正职年龄在五十岁以上的17人，年龄在四十五岁以上的1人……大家或许认为，就实际情况，大多数五十来岁的同志还算年富力强呢，完全可以胜任当前的工作。
这样讲也许不算错，但是别忘了，我们的岗位就这么多，前面不动，后面就进不来，必然导致干部队伍机构愈发老化，进一步加剧青黄不接。
所以，我们还是要敞开出口。
这方面，兄弟企业大部分都执行了任职年限，便是公司领导这一层，也有年龄限制嘛。
所以，公司原先制订的限制任职年龄是正确的，当然会让一些能力强而身体状况也没有任何问题的老同志退出现役，但总体上对干部队伍的建设是有利的。
而且，还可以用其他的办法做弥补嘛。
公司废止了这个办法，可惜了。”
陶唐说到这儿又停顿了一小会儿，“第二方面的问题呢，确实有一些干部不称职，有些还相当严重。
我发现一些现象，主要是基层经营单位，因为我去基层多一些。
一些干部缺乏担当，缺少主见，习惯于请示上级或者和光同尘，习惯和稀泥，没有原则，不敢管理，不敢亮明自己的态度。
我们处理了脱岗问题，整顿了考勤管理，但问题是怎么形成的呢？为什么有的单位严重而有的单位管理的相当不错呢？根子还在干部身上。
还有一件事我必须说一下，就是业务招待费，就餐地点算是基本规范了，但问题依然存在。
最近总经办统计了一下，基层单位吃饭问题很严重，最多的一个单位在招待所挂了近四十万元的帐，这都是怎么回事？加班就餐？一年要加多少班？有多少人加班？没人说的清。
天晓得是谁在吃饭。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！