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就如之前所想的一样，都到这个时候了，哪还有什么有能力的。
有能力的早就跳槽去其他地方，剩下在这里的怕都是些碌碌无能的混子了。
秦方当然想到了这一点，可公司既然自己接手了，又和钟情说了可以让他们都留下。
那总得稍微收买一下他们吧，本来公司迭代的时候就是容易出乱子，在这个时候，秦方不求他们有功，但希望他们别添乱就行了。
至于以后嘛，秦方自然是不愿意养闲人的，做得好的他当然欢迎，做不好的他也不会手软。
毕竟自己是开公司，是要创造利润的，可不是福利机构让大家来养老的。
公司刚交替的时候，招人也不是那么容易就能找到合适的，眼下也只能靠他们先把公司撑起来，再慢慢优化了。
“唉”
，秦方故作叹息一声，表明自己也是出于无奈。
钟情当然懂他的意思，于是说道：“我会控制好比例的，增加的支出不会太大”
。
这些人有多少能力钟情自然是清楚，在当时秦方还没表现出购买公司的意愿时自己说过，希望买家能接收这些同事，别让他们下岗，没想到，现在这个重担落到了秦方的身上。
钟情觉得能留下这些人就不错了，秦方还要给他们加工资，这固然是收买人心的方法，但他担心的是预算问题。
公司用钱的地方多了去了。
说到人员问题秦方最先想到的就是周左勤和程诺，这两个算是他在魔都比较投机的人。
周左勤还好，他目前做的就是这一行，程诺开车的，就难了，公司现在没有车开。
‘嗯，先问问周左勤愿不愿意过来吧，能找一个是一个’，秦方心里想着，然后嘴里说道：“公司下一步要增加些人，不然这几个人没法开展工作的”
。
“这个自然是要的”
，钟情肯定的说。
“到时候招人工资高一点也无所谓，要找一些技术好、责任心强的，可以设置试用期，不合格的就不用，宁愿人少一点也要用精英，可耗不起了”
。
秦方惆怅着说着，眼睛又看了看外面。
钟情懂他的意思，靠眼下这些人公司早晚得完蛋，便说道：“合适的时候会优化人员，养老的就不要了”
。
秦方见他已经懂了，说了句：“你要把好关，人才很重要”
。
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