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无非就是开源节流。
开源方面，目前看起来，已经穷尽了其它所有办法，银行贷款、个人信用贷、找客户提前付更多研发费或者定金、借钱等，孙秦都已经尝试。
节流的话，如果三人带头，同时在公司倡导所有人都三个月不拿工资，至少可以确保这个月的现金流不断，银行账户里的钱就还能再撑两个月。
毕竟，还是有社保、公积金等金额要支出，不到万不得已，孙秦不想停掉。
而且，广大员工估计也不会同意，哪怕他们接受短期内零薪酬。
至于供应商的货款和外协费用，房租水电等，就继续拖着吧。
三人仔细算过来算过去，李翔和李琦玉发现，哪怕他们也把个人信用贷办了，也不会让公司多活一个月。
基本上，经过短期内不发工资的方式，可以让公司延续生命到三月份。
如果到那个时候，融资款还不打进来，他们就只能停缴社保和公积金，同时再去到处借点钱，再多撑一个月。
也就是说，孙秦还是得每天盯着因四维资本和董建军，让他们尽快打款，同时，要说服罗园园接受房产抵押贷款，这样，在最坏的情况下，驰飞客还能再撑好几个月。
而有了房产抵押款之后，他们就有钱可以裁员了。
一旦大规模裁员，一次性支出之后，运营成本也会相应地变少，公司的生命就可以延续相当长一段时间。
但这在孙秦看来，与植物人无异，只是无谓地延续生命，保持不死罢了。
甚至生不如死，因为什么都干不了。
因为，事业的关键是人，更何况他们这支磨合了五年的队伍，一旦解散，就再也聚不起来了。
之后哪怕拿到融资款，想要重建团队，谈何容易？
盯着白板上的杂乱的文字和数字，孙秦紧皱眉头：“你们把它们擦掉，然后回去吧，后天一开工，我们就向全公司宣布这些决定。”
李翔建议：“要不今晚和明天我们跟几位主要员工都提前说一下，到时候帮我们控控场，比如杜悦昕和赵莹她们，人事和财务总归要先知情......另外，还有几位骨干。”
孙秦点头：“好的，这个提前沟通就交给你们了，你们俩分分工，每个人找几人谈。
我现在要出去，找董建军！”
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