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&rdo;余皓说，&ldo;刚接触时，帮助你建立自信，不着边地把你吹捧一通。
&rdo;
傅立群点头，说：&ldo;我被打击得太狠了，头头还特地让我发言，问了我创业失败的整个过程，团队同事一起帮我分析，没做好的原因出在哪儿……&rdo;
周昇只是安静地看着傅立群。
傅立群叹了口气，说：&ldo;可能有很长一段时间，我都没有建立过真正的自信，说爱情嘛，珊珊太优秀了，我差得她太远;说朋友，凯凯就不用说了，你俩也是这么光芒四射的……虽然这么说很不要脸，可我内心深处，一直渴望着别人来夸我，说我很好，告诉我，我是可以做好的。
&rdo;
周昇破天荒地评价了一句傅立群的感情。
&ldo;你们相处的模式不对。
&rdo;周昇说，&ldo;健康的感情，是爱人之间，互相都有倾慕，能发现和帮助对方发扬优点，消弭缺点。
&rdo;
余皓说：&ldo;这也不能怪嫂子……&rdo;
周昇：&ldo;我没怪嫂子。
只是凡事别老在自己身上找责任，有些人总是喜欢把自己失败的责任往外部环境推，有些人就喜欢把失败的原因往自己身上揽，无论哪一种过了头都是不行的。
&rdo;
余皓道：&ldo;对，沟通是双方的，可有些事情总得自己先想清楚，尤其在工作与事业上。
&rdo;
&ldo;那你说健身房没开起来，&rdo;周昇道，&ldo;是因为他没想清楚的问题?&rdo;
余皓道：&ldo;我不是这个意思!&rdo;
傅立群忙道：&ldo;别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。
&rdo;又继续说：&ldo;当时我真的很感动……&rdo;
傅立群在船上和大家团建的那天，确实感觉到了久违的感动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在进入这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助下，才重新慢慢地建立起来。
鸡汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。
傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的美好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投入工作里去。
但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，管吃管住，傅立群开始发现不对了。
这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各种讲故事、洗脑，确实许多高层也通过层层发展下线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。
第137章审问
公司的任务是让他们发展下线，傅立群自然没有成功，按章程，七天内没有完成第一个业务目标的，就会被带去集中培训。
同事们开始轮番上阵，劝说傅立群，巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了，但公司对付这种&ldo;软弱未根除&rdo;的员工，非常有手段。
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