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月月爸妈不甘心地走了。
走前扬言，如果事情不得到合理的解决，他们就要把今天录的视频发到网上去，让砺行一臭到底，再也不能有机会继续祸害其他人。
秦经理一下像老了十岁。
他指着涂晓蓉，低着声音，但音色很厉：“成事不足，败事有余！
她家里有小孩，你也下得去手换材料？”
涂晓蓉一脸地发狠：“我说了跟我没关系，你怎么不问问是不是谷妙语出了问题？！”
秦经理脸都气得发青：“你最后附在合同后面提交的那份材料清单，你说是照着谷妙语写的，就想往她身上赖是吗？你别忘了，那份清单是我亲自审验没问题后签的字！
那份清单材料品目清清楚楚，材料规格明明白白！
到这时候你还在胡搅蛮缠企图往谷妙语身上推卸责任，拉她做垫背，涂晓蓉你给我出去！
滚出去！”
涂晓蓉出去了。
谷妙语一时不知道该和秦经理说点什么。
她嗫嚅着犹豫着，最后走过去拍拍秦经理的肩膀。
“经理，消消气。
经理，谢谢你了！”
结果这句谢谢你了，竟是谷妙语在砺行装饰对秦经理说的最后一句谢谢。
秦经理当晚就去了总部。
第二天月月爸妈那几个诉求一一得到了回复。
关于第一点，砺行官方的态度和秦经理保持一致，想让涂晓蓉（捎带着谷妙语）受到法律制裁，麻烦您二位得亲自告一下，有证据的话我们愿意配合。
关于二到四点，公司要先请相关部门对装修材料的清单和材料本身进行检验，看到底是哪里出现了问题。
假如真的是砺行使用的材料有问题，那么砺行愿意承担月月的医药费，也愿意为月月父母用好材料重新装修。
至于赔偿两百万，等月月真的治不好，到时再议。
砺行总部对月月父母给出了决议的同时，也给谷妙语和涂晓蓉下达了一份决议。
公司官方怕后续越来越麻烦，决定辞退谷妙语和涂晓蓉。
于是第二天，谷妙语就被人事通知，她和涂晓蓉都被开除了。
人事对她们说，如果她们不闹，公司会把该结的提成结给她们，也会补发她们三个月工资。
但如果她们闹的话，以上都没有，还要开一份她们的过失解雇说明，分发到整个砺行系统每个人的邮箱，也会挂在公司官网上。
这样影响就会很不好了，会影响她们找下家的。
谷妙语听到这个决定后，整个人懵了一分钟。
她怎么也想不明白这场无妄之灾怎么浇到自己头上来的？凭什么涂晓蓉的锅要她来背！
谷妙语提出找秦经理，人事说秦经理昨天去了总部就给扣下了没出来。
人事还说：“妙语，秦经理真的替你在总部那里说尽了好话，不想让总部解雇你，但总部领导怕麻烦，坚持要开了你。
你体谅一下秦经理，别闹了！”
谷妙语是愿意体谅秦经理的，可是谁来体谅她？她招谁惹谁了？！
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