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前世，确实有合作伙伴说过，她是个没有生活的工作狂。
别家服务的乙方，都是甲方提要求，各种催进度，但碰上她，她节奏太快了，几乎每一步，都是她催着甲方，比甲方还上心。
要是甲方提出的产品需求太低，她作为服务的乙方，还会主动把要求提高，逼着甲方把产品做得更好。
她有她自己的标准。
标准太低了，做出来的东西，她自己那关过不了，还影响她的口碑。
文殊兰不做自砸招牌的事。
跟她合作的甲方，对她的工作作风又恨又爱。
恨的是她的工作节奏和强度太疯了，做别人的甲方，从来都是大爷，但做她的甲方，简直苦不堪言。
爱的是她自有一套高标准，跟她合作，不仅不用担心产品出任何问题，而且还能把自家产品的技术和品质的，提高好几个档次，自然在市场上，就更受消费者欢迎。
业内下游的买家，但凡打听到产品是她负责的，二话不说直接下单。
大家都有这个共识，别人家的产品，不一定信得过，但她负责的产品，无脑下单就对了，品质绝对差不了。
就连她手把手带出来的团队都说，她简直就是个女魔头，作风很强硬，对待下属就是谁行谁上，不行就滚下去。
主打一个六亲不认。
在别的公司，三年升职一次都算好了，但在她这儿，只要实力足够，一年升三次，一次连升三级，都属于常规操作。
把最强的人，放在最合适的位置上，给够足够的待遇，是她带团队的风格。
但要是在她的团队里，浑水摸鱼，偷懒不干活，那不好意思，你不适合这个团队，滚下去，让想干活，能干活的人上来。
用文殊兰自己的话说，就是：我的团队，不养闲人。
那么问题来了。
在前世，遍地都是大学生的年代，有的是高高学历的好苗子让她挑选，可是现在，她还有得选吗？
“做音响还需要学历？可我只有小学学历，小学毕业之后，因为是姑娘，家里就不让读了，那我还有机会学做音响吗？”
“我倒是念到了初中，但是家里穷，供不起我继续念书，初中没念完就不念了，我这样的文化水平，可以吗？”
好家伙！
问完这一屋子人，才发现最高的学历只有高中，但也没有工作经验，毕了业就嫁人，然后就住进这大院里当家庭主妇了。
这个人就是唐丽。
被文殊兰眼神一扫，她紧张得脸都涨红了，“我学过些知识，但是好些年没碰书本，不知道从头开始学做音响，来不来得及？”
文殊兰当场傻眼。
在她本来的设想里，找人组成一支制作团队，全力以赴干1个月，做出来15台音响绰绰有余。
然而，理想很丰满，现实很骨感。
她空有一身技术本领，根本无处发挥，而眼前这一帮队友，不是她不想带，而是带不动。
退而求其次的路子，是她一个人，把15台音响肝出来。
不是不能做，而是期限只有2个月，她凭一己之力，怎么可能？
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