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接下来，两人又互相兜了几分钟的圈子。
莫里奇见情况不对，也就不再说些废话。
“竹下会长，思科需要一位新的总裁。
我很欣赏贵公司的钱伯斯社长，不知您愿不愿意让给我们？”
“哦，钱伯斯社长已经答应你们了吗？”
竹下雅人精神一震，想要知道钱伯斯现在是什么情况。
“我们暂时还没有联系，想要先得到您的首肯。”
如果星海集团不是思科的大股东，莫里奇自然无需理会青年。
美国已经习惯了公司经理人的来回跳槽，根本没有从一而终的概念。
但现实情况是，莫里奇很依赖星海集团的支持。
毕竟公司的大股东，让公司变好很难，将公司搞得一团糟绝对非常容易。
所谓的不能成事，却可以轻易坏事，说的就是星海集团在思科公司的眼中形象。
因此莫里奇自然不敢绕过竹下雅人私下里联系钱伯斯。
“这……”
竹下雅人很不想钱伯斯现在就离开，但想到自己经营公司的理念思想，最终还是选择放手。
他抬起头，一字一顿的说。
“我不会限制员工的去留。
只要钱伯斯愿意，完成工作交接后随时可以离开。”
钱伯斯在星海科技只会默默无闻，因为星海集团有竹下雅人在。
前往思科他才能实现人生的真正价值，进而成为世界最顶级管理者。
钱伯斯可以获得更多的荣誉和金钱，星海集团也能凭此得到更多的人脉和声望。
“谢谢竹下会长的理解，也希望竹下会长可以允许我们在下周拜访钱伯斯社长。”
“当然，这是大家的自由。”
极少有人可以拒绝大权在握的诱惑，钱伯斯也不例外。
面对莫里奇和瓦伦丁的反复劝说，他最终选择离开星海科技。
“去吧，希望你可以在思科创造新的辉煌，就像郭士纳一般。”
“是，谢谢会长，我可以的。”
钱伯斯很感动，因为和郭士纳不同，他属于星海集团培养起来的管理者。
早前他在王安电脑只是中层领导，被星海集团挖角后一步一步升到高管。
因此他对星海集团的感情也更加深厚。
“去吧，去实现你的梦想。
如果不顺利，星海集团也会给你留个位置。”
星海集团依旧处于高速扩张时期，缺的不是岗位，缺的是熟悉的人才。
钱伯斯重新回来虽然不能再做星海科技社长，但完全可以去管理其余子公司。
“是，会长，谢谢！”
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