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可能这点大家是最不理解的吧。”
“嗯。
可以理解大家的疑问。
不过，所有的改变一定是有理由的。
只是大家站的角度不同。
对于公司，这是整体的销售管理的调整。
对于个人……也可以当作是新的机遇。
就我目前来看，调整后，会更强调业务的整体性。
大家也可以不再只局限于手里分公司的工作。”
如果条件允许，肖乾也想当着陈国豪的面问一句：明明现在的管理模式条线清晰，工作流程清楚。
为了改而改，有必要吗？只是，与其求一个“合理解释”
，不如看看怎么在没道理中，把自己调整到一个“有道理”
的位置上。
这也是肖乾今天找唐欣聊的目的。
“我今天找你的主要目的，不全是问大家对重组的看法。”
肖乾打开了另一个议题。
“哦，您说。”
唐欣作为目前还在管理分公司运营的负责人，她有义务帮肖乾完成好人事交接。
她是认认真真想好今天跟肖乾落实下具体操作流程的。
没想到，肖乾还有别的吩咐。
“我想把你调回上海总部工作。”
肖乾直截了当说出了他的意图。
“啊？”
这完全不在唐欣的预期里。
唐欣知道自己的工作职责一定会有变动。
即便她很：（）出猎
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